Ключовата разлика между научното управление и административното управление е, че при научното управление ефективността и ефикасността на организацията се постигат чрез модифициране на начина, по който работниците изпълняват своите задачи, докато теорията за административното управление описва промяна на начина, по който организацията се управлява.
В положителна работна среда отговорност на мениджъра е да намери най-добрите възможни подходи за служителите да изпълняват и управляват своите задачи. Освен това, това е един от принципите на класическата теория за управление, която се състои от научни, административни и бюрократични подходи за управление.
Какво е научно управление?
Научното управление се фокусира върху наблюдението на работните процеси и оценката на тяхната ефективност и ефективност. Освен това, разработчикът на тази теория е F. W. Taylor. Следователно тази теория се нарича още теория за управление на Тейлър.
Научното управление е умствена революция както за работодателя, така и за служителите, която се състои от следните принципи.
- Науката, а не основното правило: Ядрото е науката
- Хармония в групата – Единство в групата
- Сътрудничество, а не индивидуализъм – Подкрепа помежду си, а не лични резултати
- Развитие на служителите за постигане на добра ефективност
Какво е административно управление?
Теорията за административно управление се фокусира върху постигането на най-рационална организация за управление на различни задачи, определени в рамките на сложно разделение на труда. Освен това, разработчикът на теорията за административното управление е Хенри Файол. Следователно тази теория се нарича теория на управлението на Файол.
Четиринадесет принципа на теорията на административното управление
Теорията за административно управление се състои от 14 принципа на управление.
-
- Разделение на работата: Работата се извършва като малки работни места или операции, създавайки специализация.
- Власт и отговорност: Властта предполага правото да се дава заповед и да се получи подчинение и
- Отговорност: Чувство за дълг, произтичащо от авторитета
- Дисциплина: Спазване на организационните правила и условията на работа
- Единство на командването: Служителите ще работят за командване от своя началник
- Единство на посоката: Всички работят за едни и същи цели за подобряване на компанията
- Подчинение: Няма личен или групов интерес, съществува само общ интерес.
- Възнаграждение: Системата за плащане допринася за успеха на организацията
- Централизиране: Трябва да има най-доброто използване на ресурсите на организацията
- Скаларна верига: Това предполага връзката началник-подчинен в рамките на организацията
- Ред: Всичко има място или последователност
- Капитал: Без дискриминация
- Стабилност на мандата на персонала: Задържането на служителите или дългосрочната заетост е важно
- Инициатива: Внасяне на нови неща в компанията
Esprit de Corps (Единството е сила): Отборен дух в организацията
Каква е връзката между научното управление и административното управление?
Има обща цел и в двете теории; тоест да се повишат нивата на ефективност на организациите. Те споделят общи принципи като разделена и специализирана работа, отговорности на мениджърите, единство в групата и т.н. Като цяло и двете теории за управление са важни в съвременните производствени организации.
Каква е разликата между научно управление и административно управление?
Теорията за научно управление разглежда ефективността на служителите, докато теорията за административното управление разглежда човешките и поведенчески детерминанти на организацията. Освен това административната теория набляга на дейности като планиране и контрол, докато научната теория набляга на трудовото обучение и времето на обучение на работниците. И така, това е ключовата разлика между научното управление и административното управление.
Освен това, допълнителна разлика между научното управление и теорията за административното управление е, че теорията за административното управление набляга повече на висшето управление, докато теорията на научното управление набляга на управлението на ниско ниво в организацията. Освен това теорията за административното управление може да се приложи към всяка организация, тъй като е универсално приложима, но теорията за научното управление се прилага само към специализирани организации.
Резюме – Научно управление срещу административно управление
Въпреки че и двете теории за управление помагат за подобряване на положителното работно място, има значителна разлика между научното управление и административното управление. Ключовата разлика между научното управление и административното управление е, че теорията за научното управление разглежда работните потоци и подобренията на ефективността на оператора в една организация, докато теорията за административното управление разглежда стилове на управление и дейности, които помагат за постигане на максимален резултат. Като цяло балансът на двете теории ще доведе до успешна организация.
