Индустриални отношения срещу управление на човешките ресурси
Разликата между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси е, че индустриалните отношения са за установяване на взаимоотношения между заинтересованите страни, докато управлението на човешките ресурси е за управление на човешките ресурси в една организация. Тази статия анализира подробно тези две концепции и разликата между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси.
Какво представляват индустриалните отношения?
Терминът „Индустриални отношения“(IR) се състои от двете думи „Индустрия“и „Отношения“. Това просто означава взаимоотношенията, които съществуват между заинтересованите страни в индустрията. Според Хайман през 1975 г. индустриалните отношения са изследване на процесите на контрол върху работните отношения.
Индустриалните отношения първоначално започват с трудовото правоотношение. Връзката започва, когато човек е готов да приеме компенсация в замяна на работа, т.е. трудов договор. Този договор има правно измерение. Например ръководството трябва да плаща заплати и заплати, да осигурява отпуск, безопасна работна среда и други удобства, определени от закона. Следователно решенията, взети от мениджърите и работодателите, влияят върху индустриалните отношения. В случай, че има практики на нелоялна дискриминация, тормоз или спорове, служителите могат да предприемат правни действия срещу работодателите.
Значението на индустриалните отношения може да бъде изброено по следния начин:
• Осигурява плавен поток на бизнес операциите, като защитава интересите на служителите и работодателите в организациите.
• Намалява трудовите спорове, което ще повлияе пряко на производителността.
• Индустриалните отношения повишават морала на служителите, тъй като те работят в мирна и безопасна среда.
• Насърчава икономическия растеж и развитие въз основа на представянето на служителите и доброто ръководство на работодателите.
• Той обезкуражава нелоялните практики, тъй като и двете страни (служители и работодатели) работят в съответствие с приетите правила и процедури.
Какво е управление на човешките ресурси?
Управление на човешките ресурси (HRM) е комбинация от две думи „човешки ресурси“и „управление“. Това просто означава начините за управление на човешките ресурси. В организационния контекст HRM се отнася до използването на човешките ресурси за постигане на организационните цели и задачи.
HRM има няколко функции, както е показано на диаграмата по-долу.
HRM се състои от рамка от дейности и практики, които подкрепят и развиват мотивирана работна сила, като в същото време спазват законодателството и разпоредбите, които уреждат отношенията работодател/служител. Ефективното управление на човешките ресурси пряко допринася за организационната ефективност.
Целта на доброто управление на човешките ресурси е, • Създавайте възможности за работа според визията, мисията и целите на организацията.
• Поддържайте правилната комбинация от служители с необходимите компетенции за постигане на целите на организацията.
• Осигурете справедливо отношение и приятни условия на труд за служителите.
• Създайте положителна и приятелска работна среда.
• Осигурете структура, която да помогне на служителите да бъдат по-ефективни в работата си.
Каква е разликата между индустриалните отношения и управлението на човешките ресурси?
• Управлението на човешките ресурси се фокусира върху начините за ефективно управление на човешките ресурси в една организация, а индустриалните отношения са свързани с установяването на добри взаимоотношения между работодатели и служители.
• Индустриалните отношения са част от управлението на човешките ресурси.
• Има четири страни, участващи в IR, като служители, работодатели, профсъюзи и правителство. В HR участват главно две страни, като служителите и работодателите.
