Човешки ресурси срещу човешки капитал
Човешките ресурси и човешкият капитал са понятия, които очевидно са много сходни едно с друго, тъй като се отнасят до настоящи или потенциални човешки умения, способности и талант, които са от съществено значение за успеха на всяка организация. Двете концепции често се разбират погрешно и погрешно се приемат за еднакви. Има някои много малки, но отчетливи разлики между това, което се разбира под човешки „ресурс“и човешки „капитал“. Статията предлага ясен преглед на това какво означава всеки от тези термини, обяснява как те са доста сходни един с друг и подчертава техните фини, но важни разлики.
Човешки капитал
Човешкият капитал се отнася до уменията, обучението, опита, образованието, знанията, ноу-хау и компетенциите, които в момента се внасят от хората в бизнеса. С други думи, човешкият капитал може да се нарече стойността, добавена към компанията от служител, която може да бъде измерена чрез уменията и компетенциите на служителя. Човешкият капитал е важен производствен фактор и наемането на хора с подходящо образование, опит, умения и обучение може да подобри ефективността, производителността и рентабилността.
Компаниите могат да инвестират в своя човешки капитал, като предлагат съоръжения за обучение и образование на своите работници. Обучението и развитието на служителите може да им помогне да развият по-широк набор от умения и способности и да намалят разходите за наемане на допълнителни служители с необходимите умения. Едно нещо, което трябва да се има предвид е, че хората не са равни помежду си и че човешкият капитал може да се развива по много начини, за да се получи най-високата икономическа стойност за фирмата.
Човешки ресурси
Най-лесният начин да обясните човешките ресурси е да разберете концепцията за „ресурси“. Ресурсите са пулове от активи, които могат да бъдат изтеглени от пула, когато е необходимо, докато пулът от активи се изчерпи. Човешките ресурси са сходни по това, че представляват набор от налични човешки умения, знания и опит, които могат да бъдат използвани, когато е необходимо. С други думи, това е човешкият потенциал с неограничени способности, който има възможността да подобри ефективността, производителността и рентабилността.
Каква е разликата между човешките ресурси и човешкия капитал?
Термините човешки капитал и човешки ресурси са тясно свързани помежду си, защото разглеждат как настоящите и потенциалните човешки умения могат да бъдат използвани за постигане на максимална ефективност и доходност. Основната разлика между човешкия капитал и човешките ресурси е, че човешките ресурси са човешкият потенциал, който може да бъде извлечен от огромен набор от ресурси. Човешкият капитал се отнася до уменията, експертизата, които вече са инвестирани и използвани.
Човешките ресурси трябва да бъдат наети, обучени, развити и осигурени с възможности и предизвикателства, за да бъдат реализирани. С течение на времето човешките ресурси могат да бъдат преобразувани в човешки капитал, който представлява човешки умения, способности и компетенции, които са били инвестирани и ангажирани в бизнес операциите, като същевременно осигуряват резултати и резултати.
Резюме:
Човешки ресурси срещу човешки капитал
• Човешките ресурси и човешкият капитал са понятия, които очевидно са много сходни едно с друго, тъй като се отнасят до настоящи или потенциални човешки умения, способности и талант, които са от съществено значение за успеха на всяка организация.
• Човешкият капитал се отнася до уменията, обучението, опита, образованието, знанията, ноу-хау и компетенциите, които в момента се внасят от хората в бизнеса.
• Човешките ресурси са набор от налични човешки умения, знания и опит, които могат да бъдат използвани и развити, когато е необходимо.
