Ключова разлика – човешки капитал срещу социален капитал
Социалният капитал и човешкият капитал са два вида ресурси. Ключовата разлика между човешкия капитал и социалния капитал е, че човешкият капитал се отнася до умения, знания, опит и т.н., притежавани от различни индивиди, докато социалният капитал се отнася до ресурсите, които печелим от това, че сме социална мрежа.
Какво е човешки капитал?
Човешкият капитал измерва икономическата стойност на набора от умения на служителя. Може да се дефинира като „уменията, знанията и опита, притежавани от индивид или население, разглеждани от гледна точка на тяхната стойност или цена за организация или държава“(Оксфордски речник). Тя се основава на основния производствен ресурс на мярката за труд, където целият труд се счита за равен. Тази концепция приема факта, че не всеки труд е равен и че качеството на труда може да бъде подобрено. Фактори като опит, образование, умения и способности на служителя имат икономическа стойност за неговия работодател и за цялата икономика. Терминът човешки капитал може също да се отнася до колективните индивидуални знания, умения, таланти, способности, опит, обучение, интелигентност и мъдрост на населението. Тези активи представляват форма на богатство, тъй като могат да бъдат използвани за икономическото развитие на дадена страна.
Концепцията за човешки капитал беше популяризирана от Гари Бекер и Джейкъб Минсер, които заявиха, че знанията, навиците, личностните качества и т.н., които са въплътени в способността за извършване на труд, имат икономическа стойност.
В една организация човешкият капитал е интелектуалният капитал на организацията, който включва компетенции, знания, умения и креативност. Но този капитал не може да се види във финансовите отчети на организацията. Тъй като човешкият капитал се отнася до уменията и компетенциите на служителите, той зависи от служителите. Когато служителите напуснат компания, този човешки капитал се отразява негативно.
Какво е социален капитал?
Социалният капитал може да се дефинира като „мрежи от взаимоотношения между хора, които живеят и работят в определено общество, което позволява на това общество да функционира ефективно“(Оксфордски речник). Социалният капитал може също да се отнася до ресурсите или ползите, които печелим от това, че сме част от социалните мрежи.
Важно е също така да знаете, че терминът социален капитал има повече от едно значение и дефиниция. Авторът Лида Ханифан описва социалния капитал като „материални активи, [които] имат най-голямо значение в ежедневния живот на хората: а именно добра воля, общение, съчувствие и социално общуване между индивидите и семействата, които съставляват социална единица“. Социологът Пиер Бурдийо го дефинира като „съвкупност от действителни или потенциални ресурси, които са свързани с притежаването на трайна мрежа от повече или по-малко институционализирани взаимоотношения на взаимно опознаване и признаване.“
Социалният капитал обикновено се разделя на три подвида:
Връзки: Връзки, базирани на обща идентичност като близки приятели, семейство, членове на една и съща етническа група – т.е. хора като нас.
Мостове: Връзки, които надхвърлят общата идентичност – далечни приятели, колеги и др.
Връзки: Връзки към хора нагоре и надолу по социалната стълбица
Каква е разликата между човешкия и социалния капитал?
Дефиниция:
Човешки капитал: Човешкият капитал е уменията, знанията и опита, притежавани от индивид или население, разглеждани от гледна точка на тяхната стойност или цена за организация или държава
Социален капитал: Социалният капитал е мрежата от взаимоотношения между хората, които живеят и работят в определено общество, което позволява на това общество да функционира ефективно.
Индивидуално срещу колективно:
Човешки капитал: Човешкият капитал включва индивидуални компетенции и умения на служителите.
Социален капитал: Социалният капитал зависи от групи хора.
