Индустриални отношения срещу взаимоотношения със служителите
Повечето от нас смятат, че знаят какво представляват индустриалните отношения. Изследването на заетостта и пазара на труда е това, което прави предмета на тази обширна област на изследване. Това е област, която анализира факторите, които влияят на работното място. Работното място обаче е това, което пряко влияе върху стила ни на живот и дори културата ни по много начини. Има друга свързана концепция, наречена отношения със служителите, която обърква мнозина поради приликите си с индустриалните отношения. Факт е, че разглеждането на работното място от гледна точка на работническите синдикати вече не е актуално в тези времена. Нека видим дали има някаква разлика между тези две свързани понятия.
Индустриални отношения
Областта на обучение, която обхваща трудовите правоотношения в тяхната цялост, се нарича индустриални отношения. Като цяло се смята, че това е изследване на отношенията между служители и работодатели. На работното място действат множество фактори, които оформят отношенията между работници, работодатели и правителство. Полето на индустриалните отношения възниква с настъпването на индустриалната революция като важен инструмент за разбиране на сложните отношения между работодатели и служители. Има много различни начини да се разглеждат индустриалните отношения, тъй като има гледни точки на работниците, работодателите, правителството и гледната точка на обществото. Ако сте работник, очевидно бихте свързали индустриалните отношения с по-добри заплати, безопасност на работното място, сигурност на работното място и обучение на работното място. От друга страна, индустриалните отношения за един работодател са свързани с производителността, разрешаването на конфликти и трудовото законодателство.
Връзки със служителите
„Отношенията между служителите“е концепция, която се предпочита пред по-старите индустриални отношения поради осъзнаването, че на работното място има много повече, отколкото индустриалните отношения биха могли да изглеждат или покриват. Като цяло отношенията със служителите могат да се разглеждат като изследване на отношенията между служителите, както и между работодателя и служителите, така че да се намерят начини за разрешаване на конфликти и да се помогне за подобряване на производителността на организацията чрез повишаване на мотивацията и морала на работниците. Полето се занимава с предоставяне на информация на служителите относно целите на организацията, така че те да разберат по-добре целите и политиките на ръководството. Служителите също са информирани за техните лоши резултати и начини и средства за коригиране на представянето. Връзките със служителите също се грижат за оплакванията и проблемите на служителите и ги информират за техните права и какво да правят в случай на дискриминация.
Каква е разликата между индустриалните отношения и отношенията със служителите?
• Въпреки че индустриалните отношения са възникнали по-рано, отношенията между служителите все повече се използват за обозначаване на отношенията на работното място в наши дни.
• Намаляващото членство в синдикатите по света накара хората да осъзнаят, че отношенията между работодатели и служители са по-важни от фокуса, който им придават индустриалните отношения.
• Човешките същества, наречени служители, формират гръбнака на всички операции в една организация и изучаването на отношенията между служителите и служителите и работодателите са по-важни от законите и институциите, които управляват отношенията на работното място.
