Ангажираност на служителите срещу ангажираност
Наличието на ясна представа за разликата между ангажираност и ангажираност на служителите е важно за хората в областта на управлението на човешките ресурси, тъй като ангажираността на служителите и ангажираността на служителите често са объркани термини. Служителите, които са ангажирани с определени дейности, трябва да бъдат ангажирани с ефективното изпълнение на задачите. Ако е така, това ще спечели конкурентно предимство за компанията в индустрията. Организационният успех до голяма степен зависи от приноса на служителя. Следователно ангажираността и ангажираността на служителите са важни концепции за всяка организация. Тази статия анализира разликата между ангажираността и ангажираността на служителите.
Какво е ангажираност на служителите?
Ангажираността на служителите е нивото на участие на служителите в извършването на бизнес операциите. Нагласите, вярванията и преживяванията на дадено лице определят нивото на ангажираност към определена задача. Следователно лидерите носят огромна отговорност за стимулиране на присъщите желания на служителите в една организация, за да получат техния максимален принос.
Според Scarlett Surveys, ангажираността на служителите като степента на положителна или отрицателна емоционална привързаност на индивида към тяхната организация, тяхната работа и техните колеги. Това определение се счита за приет глобален стандарт поради няколко причини, както следва.
• Измеримо е по отношение на нивото на представяне на служителите.
• Въздействието на лидерството може да се измери с организационните постижения.
Ангажираният служител е човек, който е напълно ангажиран и ентусиазиран от работата си. Ангажираните служители са емоционално обвързани с организацията и винаги работят с цел постигане на визията на компанията.
Ангажираността на служителите пряко влияе върху мисленето на хората. Ангажираните служители работят с увереност, за да направят разликата и да изградят компанията до по-високо ниво в индустрията. Увереността, изградена със знанията, уменията и способностите, които хората притежават както в себе си, така и в другите, може да се счита за мощен предсказател на поведението и последващото им представяне.
Какво е ангажираност на служителите?
Ангажиментът означава отдадеността на служителите за постигане на конкретна задача ефективно и ефикасно. Това е вид отговорност към благосъстоянието на организацията като цяло. Това може да е отговорност към компанията, нейния продукт, съоръжение или отдел.
Успехът на компанията зависи от нивото на ангажираност на служителите към организацията за постигане на конкретните цели. Ангажиментът на служителя се изгражда с неговия интерес към конкретна задача. Следователно, задължение и отговорност на мениджърите е да създадат приятелска и безопасна среда в организацията за нейните служители.
Каква е разликата между ангажираността и ангажираността на служителите?
• Ангажираността на служителите се отнася до нивото на отдаденост на служителите към изпълнението на определена задача или дейност; ангажираността на служителите включва приноса на служителя за постигане на организационните цели.
• Ангажиментът на служителите се изгражда с нивото на удовлетвореност на служителите от работата в организацията. Ангажирани служители са тези, които са емоционално обвързани с организацията и винаги се опитват да дадат своя максимален принос за нейното подобряване.
