Ангажимент срещу всеотдайност
Тъй като много често чуваме отдаденост и отдаденост и понякога те също се използват взаимозаменяемо, познаването на разликата между отдаденост и отдаденост ще позволи на човек да ги използва в правилния контекст. Отдадеността и ангажираността са много важни концепции, които могат да се използват за намиране на по-високо състояние на съзнанието. Ангажиментът е свързан с емоционална привързаност към нещо, а посвещението е свързан с междуличностна ангажираност към нещо. Следователно и двата термина са свързани с нивото на интерес на индивидите към постигането на определена задача или дейност. Нека разгледаме по-подробно двете понятия и анализираме разликата между ангажираност и отдаденост.
Какво означава Ангажимент?
Ангажиментът може да се изрази като вид емоционална привързаност към нещо. В организациите най-добре се представят служителите с висока ангажираност към изпълнение на задачите си според дадените насоки. Обикновено организациите са готови да наемат служители с по-високи ангажименти, тъй като те са по-ефективни и продуктивни от другите нормални работници.
Необходима е ангажираност, за да се изгради силна личност и да се вдъхновят другите. Например, когато гледате мачове по крикет, начинът, по който играчите на крикет играят на терена, показва истинската им отдаденост към спечелването на мачовете и това наистина вдъхновява всички зрители.
Ангажиментът може да бъде категоризиран в няколко форми, както следва.
• Личният ангажимент се отнася до ангажимента за постигане на лични цели и цели в живота.
• Отдадеността на марката се отнася до силата на връзката между потребителите и с определена марка или услуга.
• Организационният ангажимент е ангажиментът на служителя към постигане на визията на организацията.
• Онтологичният ангажимент е един вид вяра в онтологията, във философията.
Какво означава посвещение?
Посвещението се дефинира като състояние на отдаденост на изпълнението на определена задача ефективно и ефикасно. Това е важна личностна характеристика на индивида. Отдадеността е много необходима за постигане на лични цели в живота. Например, за да получи добри резултати на изпита, студентът трябва да учи отдадено от самото начало.
В организационния контекст посветените служители работят за постигане на организационните цели. Отдадеността може да бъде идентифицирана като определен тип междуличностна ангажираност за извършване на определена дейност и генерира ниво на интерес към извършването на тази конкретна дейност.
Каква е разликата между ангажираност и отдаденост?
• Ангажиментът може да бъде изразен като вид емоционална привързаност към нещо, докато отдадеността може да бъде идентифицирана като определен тип междуличностна ангажираност при извършване на определена дейност.
• Ангажираността измерва страстта на индивида към постигането на определена цел, а отдадеността е качество, което може да се придобие само чрез ангажираност и постоянство.
• Необходима е ангажираност, за да се изгради силна личност и да се вдъхновят другите, а отдадеността идва чрез ангажираност.
Допълнителна литература:
