Ключова разлика – остойностяване на работа срещу остойностяване на партиди
Разходите за работа и партидните разходи са две специфични системи за изчисляване на разходите за поръчки, които се използват от бизнеса. Когато продуктите са различни един от друг или когато набор от продукти се произвеждат от една и съща компания, е трудно разходите да се определят на стандартна база. Разходите за работа и партидните разходи осигуряват удобен начин за разпределяне на разходите в такива предприятия. Ключовата разлика между остойностяването на работата и остойностяването на партида е, че остойностяването на работата е система, използвана за изпълнение на специфични клиентски поръчки, където всяка произведена единица се счита за работа, докато партидното остойностяване е метод за остойностяване, когато редица идентични единици се произвеждат в партида, но всяка партида е различна.
Какво представляват разходите за работа?
Разходите за работа е система, използвана за изпълнение на специфични клиентски поръчки, където всяка произведена единица се счита за работа. Когато продуктите са уникални по своята същност, разходите за производство на два различни продукта не могат да бъдат сравнени ефективно, тъй като количеството материали, труд и режийни разходи ще варират от една работа на друга. На всяко задание ще бъде присвоен уникален идентификатор и ще се използва „лист с разходи за задание“за записване на цялата информация, свързана с работата.
Напр. KMN е производител на персонализирани артикули за подаръци. KMN ще таксува цената на артикула за подарък плюс 25% марж на печалба върху себестойността. Кодът на длъжността е KM559. Помислете за следните разходи.
| Цена | Сума ($) |
| Директен материал | 115 |
| Непряк материал | 54 |
| Директен труд ($10 на час за 6 часа) | 60 |
| Непряк труд ($8 на час за 6 часа) | 48 |
| Производствени режийни (9 на час за 8 часа) | 72 |
| Обща цена | 352 |
| Печалба (30%) | 88 |
| Таксувана цена | 440 |
Разходите за работа помагат да се идентифицират разходите и печалбата, спечелени за отделни работни места; по този начин е много удобно да се идентифицира приносът на всяка работа към печалбата на фирмата. Въз основа на разходите за обслужване на конкретен клиент, компанията може да реши дали е изгодно да продължи бизнес отношенията с такива клиенти. Освен това ръководството може да изчисли цената на нова работа въз основа на цената на минали работни места.
Въпреки това, изчисляването на разходите за работа може също да доведе до претоварване с информация, тъй като компанията трябва да следи всички използвани компоненти на разходите, като материали и труд, поради липса на стандартизация. Тъй като всички разходи за отделни работни места трябва да се изчисляват от нулата, изчисляването на разходите за работа е скъпо и отнема много време. За цялостни управленски решения, като например оценка на рентабилността на компанията, тази индивидуална информация за работата е с ограничена употреба.
Фигура 01: Примерен лист с разходи за работа
Какво е пакетно изчисляване на разходите?
Партидното остойностяване е метод за остойностяване, използван, когато няколко идентични единици се произвеждат в партида, но всяка партида е различна. Тук всяка партида е отделно разпознаваема разходна единица и ѝ е присвоен номер на партида. Една партида обикновено включва стандартен брой единици; в резултат на това разходите могат да бъдат идентифицирани за всяка партида. Единичната цена за отделен артикул в партидата се намира, като общата партидна цена се раздели на броя на артикулите в партидата.
Подобно на изчисляването на разходите за работа, се добавя надценка на печалбата, за да се достигне до продажната цена на себестойността на партидата. Пакетното изчисляване на себестойността се използва до голяма степен от производителите на бързооборотни стоки (бързооборотни потребителски стоки), производители на инженерни компоненти, производители на обувки и облекло.
Напр. DEF Company е производител на обувки, който произвежда различни видове обувки. Всеки вид обувки се произвежда на партиди. Цената за един тип партида обувки е както следва.
Директни материали $ 19 000
Директна работа $ 21, 150
Режийни (променливи и фиксирани) $ 22, 420
Общо $ 62, 570
DEF добавя печалба от 30% за партида обувки. Броят на единиците в партидата е 2000.
Продажна цена (себестойност + печалба от 30%)=$ 81, 341
Единична продажна цена ($81, 341/2000)=$40,67
Фигура 01: Брой идентични продукти ще бъдат произведени в партида
Каква е разликата между изчисляване на разходите за работа и пакетно изчисляване на разходите?
Разходи за работа срещу групови разходи |
|
| Разходите за работа са система, използвана за изпълнение на конкретни клиентски поръчки, където всяка произведена единица се счита за работа. | Партидното остойностяване е метод за остойностяване, използван, когато няколко идентични единици се произвеждат в партида, но всяка партида е различна. |
| Натрупване на разходи | |
| При изчисляването на разходите за работа разходите се натрупват за номер на код на работа. | При партидното изчисляване на разходите разходите се натрупват за номер на партиден код. |
| Изчисляване на разходите | |
| При изчисляването на разходите за работа всички разходи се добавят, за да се получи общата цена на конкретна работа. | При партидното изчисляване на себестойността цената на отделна единица се изчислява чрез разделяне на цената на партидата на броя на единиците в партидата. |
Резюме – Остойностяване на работа спрямо пакетно остойностяване
Разликата между остойностяване на работа и остойностяване на партида зависи главно от това дали завършен продукт се счита за една работа (остойностяване на работа) или няколко стандартизирани единици (остойностяване на партида). Типът организации, в които се използва остойностяването на работата и остойностяването на партиди, също се различават един от друг, като първото се използва главно от компании, които предоставят персонализирани продукти, а второто се използва от компании, които произвеждат набор от продукти за масово производство. Въпреки това, целите на двете системи са сходни, когато те се опитват да разпределят производствените разходи по ефективен начин.
