Пенсия срещу осигурителен фонд
Тези, които са работили в индустрията за определен период от време, трябва да са наясно с тези две прекрасни схеми, за да осигурят пари в моменти, когато са най-необходими, тоест при пенсиониране или когато човек умре, парите, депозирани в такива средства се отпускат на членовете на семейството. Основната цел на пенсионния или осигурителния фонд е да осигури обезщетения на служителите, които изберат тези схеми, когато се пенсионират. Ако и двата фонда имат една и съща цел, тогава каква е разликата? Това е един въпрос, с който повечето хора се борят, и тази статия се опитва да подчертае тези разлики в полза на читателите.
Обезпечителният фонд е сметка, която е създадена за служител и той задължително внася в нея от заплатата си всеки месец. В Индия тази сума е 12,5% от основната заплата, към която се прави съответна вноска от работодателя. Освен това сумата, депозирана в осигурителен фонд, привлича лихва в размер на 9% в момента, за да неутрализира ефектите от инфлацията. Когато служителят се пенсионира, той получава цялата сума, депозирана в неговия осигурителен фонд, заедно с лихвата, натрупана като еднократна сума в полза на семейството му.
Пенсионната сметка е подобна по структура и също привлича интерес по същия начин. Основната разлика между пенсионен фонд и осигурителен фонд се състои във факта, че докато всички пари се освобождават като обезщетение на служителя в случай на осигурителен фонд, само една трета от сумата се дава на служителя в момента на пенсиониране в случай на пенсионен фонд, докато той получава останалите две трети през живота си на вноски. Така той получава месечна сума точно като заплатата си след пенсиониране, за да поддържа приличен начин на живот.
Има друга забележителна разлика в начина, по който се облагат обезщетенията в пенсионните и осигурителните фондове. Въпреки че работодателят може да удържи до 20% от заплатата на служителите за данъчни цели както в пенсионния, така и в осигурителния фонд, служителят има 7,5% от заплатата си като данъчно приспадане в своя пенсионен фонд, докато няма такова предимство в случай на осигурителен фонд.
Каква е разликата между пенсионен и осигурителен фонд?
• В осигурителния фонд целият депозит заедно с лихвата се освобождава като обезщетение към момента на пенсиониране в еднократна сума, докато служителят, който избере пенсионен фонд, може да получи максимум една трета като еднократна сума в времето на пенсиониране, докато останалата сума се изплаща на вноски през живота му.
• Пенсионните фондове предлагат по-добри данъчни облекчения за служителите от осигурителните фондове
• Пенсионните фондове са по-добри, ако човек не желае да прави бизнес след пенсиониране или няма незабавни задължения.
• От друга страна, ако той се нуждае от голяма сума след пенсиониране, осигурителният фонд очевидно е по-добър.
