Ключова разлика – пенсионен план срещу план за пенсиониране
Планирането на доходи по време на възрастта за пенсиониране е от решаващо значение за всички хора и са налични редица опции за извършване на такива договорености. Термините пенсионен план и пенсионен план често се използват взаимозаменяемо. Те обаче са различни един от друг. Ключовата разлика между пенсионния план и плана за пенсиониране е, че пенсионният план е план с дефинирани доходи, в който работодателят внася с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, докато пенсионният план е план за спестявания и инвестиции, който осигурява доход, след като служителят има прекратено трудово правоотношение.
Какво е пенсионен план?
Пенсионният план е план с дефинирани доходи, в който работодателят допринася с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, която е предварително определена въз основа на историята на компенсациите на служителя, възрастта, броя години трудов стаж и други различни фактори. При пенсиониране служителите могат да получават пенсионните фондове като еднократна сума или месечно плащане по преценка. Пенсионният план се нарича дефиниран доход, защото ви дава право да получавате определена сума.
Напр. Служител ще получава 2% от средната заплата за последните 15 години работа за всяка година на работа
Могат да се намерят разновидности в пенсионните планове, където вноските на служителите също са често срещани, особено в публичния сектор. Пенсионните обезщетения са напълно облагаеми, ако не са направени вноски от служителя и ако работодателят не е удържал вноски от заплатата на служителя. В този случай средствата ще бъдат включени в общата дължима сума като данък общ доход. Освен това, в случай че служителят се пенсионира преди навършване на 55 години, пенсията може да подлежи на 10% данък като наказание. Имайки предвид това, има някои изключения за заболяване и увреждане в определени случаи.
Какво е пенсионен план?
Пенсионният план е план за спестявания и инвестиции, който осигурява доход, след като служителят е прекратил работа. Пенсионният план е план с дефинирани вноски, при който както служителят, така и работодателят правят вноски. Тези вноски са с отсрочени данъци (данъчните плащания могат да бъдат отложени за бъдеща дата) до извършване на тегленията. В плана за пенсиониране няма гарантирана фиксирана пенсия. Планът за пенсиониране може да бъде стартиран в много ранна възраст и за разлика от пенсионния план, можете да избирате от редица опции.
Видове пенсионни планове
Някои от най-популярните видове пенсионни планове са както следва.
Индивидуална пенсионна сметка (IRA)
С IRA служителят инвестира определена сума пари за пенсионни спестявания в сметка, създадена чрез работодателя, банкова институция или инвестиционен посредник. В IRA средствата се разпределят в различни инвестиционни опции, за да генерират възвръщаемост
401 (k) план
Планът 401(k) е инвестиционен план, създаден от работодателите, за да правят вноски за отлагане на заплатите за отговарящи на условията служители на основа преди данъци. 401 (k) обикновено е подложен на високи лимити за вноски и има ограничена гъвкавост.
403 (b) план
403(b) план е пенсионен план, подобен на 403 (b) за служители на държавни училища и освободени от данъци организации. Това също се нарича план за данъчно защитена рента (TSA).
Пенсионните планове също се облагат с данък за ранно теглене от 10%, ако средствата са изтеглени преди навършване на 59 години.
Какви са приликите между пенсионния план и плана за пенсиониране?
Средствата както в пенсионен план, така и в план за пенсиониране се облагат с данък от 10% при предсрочно теглене
Каква е разликата между пенсионен план и план за пенсиониране?
Пенсионен план срещу план за пенсиониране |
|
| Пенсионният план е план с дефинирани доходи, в който работодателят внася гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя. | Пенсионният план е план за спестявания и инвестиции, който осигурява доход след прекратяване на работа на служител. |
| Същност на плана | |
| Пенсионният план е план с дефинирани доходи. | Пенсионният план е план с дефинирани вноски. |
| Принос | |
| По принцип работодателят прави вноски в пенсионния план. | Както работодателят, така и служителят правят вноски в пенсионния план. |
Обобщение - Пенсионен план срещу план за пенсиониране
Разликата между пенсионен план и план за пенсиониране зависи основно от това кой финансира плана. Докато пенсионният план обикновено се финансира от работодателя, пенсионният план се основава на правене на периодични вноски. Пенсионният план е по-гъвкав в сравнение с пенсионния план, тъй като дава на инвеститора голямо разнообразие от възможности за избор. Въпреки това и двата типа планове се инициират за постигане на подобна цел, която е да се осигури наличието на еднократна сума в периода на пенсиониране.
Изтеглете PDF версия на пенсионен план срещу план за пенсиониране
Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели според бележките за цитиране. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между пенсионен план и план за пенсиониране.
