Ключова разлика – дефинирани доходи срещу фонд за натрупване
Правенето на периодични вноски във фонд с очакването да бъдат използвани за бъдещи цели е често срещано сред физически лица и фирми. Макар и различни по структура и бенефициенти, както дефинираните доходи, така и натрупаният фонд служат за същата цел. Ключовата разлика между фонд с дефинирани доходи и фонд за натрупване е, че фондът с дефинирани доходи е пенсионен план, в който работодателят внася с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, докато натрупан фонд е името, дадено на капиталовия фонд на организации с нестопанска цел, като като общества, благотворителни организации и клубове.
Какво е фонд с дефинирани доходи?
Фондът с дефинирани доходи е пенсионен план, в който работодателят прави вноски с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, която е предварително определена въз основа на историята на компенсациите на служителя, възрастта, броя години трудов стаж и други различни фактори. При пенсиониране служителите имат право да получават пенсионните фондове като еднократна сума или месечно плащане по преценка.
Размерът на пенсията с дефинирани доходи се изчислява, както е посочено по-долу.
Пенсионен доход=Пенсионен стаж/Процент на натрупване пенсионни доходи
Пенсионен стаж=Брой години, през които служителят е бил част от пенсионната схема
Процент на натрупване=Пропорция на приходите за всяка година, която служителят ще получава като пенсия (това обикновено се деноминира като 1/60-та или 1/80-та)
Приходи за пенсия=Заплата при пенсиониране/осреднена заплата за цялата кариера
Напр. служител, който е бил част от пенсионната схема в продължение на 15 години, се пенсионира със заплата от $65 000 на година. Процентът на натрупване на схемата е 1/60. Така, Пенсионен доход=15/ 60 $65 000
=$ 16, 250
Могат да бъдат намерени разновидности в пенсионните планове, а вноските на служителите също са често срещани, особено в публичния сектор. Дефинираните доходи са напълно облагаеми, ако не са направени вноски от служителя и ако работодателят не е удържал вноски от заплатата на служителя. В този случай средствата ще бъдат включени в общата дължима сума като данък общ доход. Освен това, в случай че служителят се пенсионира преди навършване на 55 години, пенсията може да подлежи на 10% данък като наказание. Имайки предвид това, има някои изключения за заболяване и увреждане в определени случаи.
Какво е фонд за натрупване?
Натрупан фонд/фонд за натрупване е името, дадено на капиталовия фонд на организации с нестопанска цел, като дружества, благотворителни организации и клубове. Счетоводната терминология, използвана в организациите с нестопанска цел, е различна от тази в организациите с печалба. Когато приходите надвишават разходите (тази ситуация се нарича излишък в нестопански организации), средствата се поддържат в натрупания фонд. В случай на загуба (тази ситуация се нарича дефицит в нестопански организации), средствата могат да бъдат изтеглени от натрупания фонд.
Стойността на натрупания фонд може да се достигне чрез приспадане на общите пасиви от общите активи. Парите в натрупания фонд се използват за закупуване на дълготрайни активи като сгради и офис мебели. Изготвя се отчет за дейността (обобщение на активите и пасивите на компанията), за да се определи натрупаният фонд на организациите с нестопанска цел. Натрупаният фонд в началото на годината се изчислява чрез приспадане на общата сума на началните пасиви от общата сума на началните активи.
Фигура 01: Фонд за натрупване
Каква е разликата между дефинирани доходи и фонд за натрупване?
Дефинирани доходи срещу фонд за натрупване |
|
| Фондът с дефинирани доходи е пенсионен план, в който работодателят внася гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, която е предварително определена въз основа на редица фактори. | Натрупан фонд е името, дадено на капиталовия фонд на организации с нестопанска цел, като дружества, благотворителни организации и клубове. |
| Природа | |
| Фондът с дефинирани доходи се тегли в полза на служителите. | Натрупаният фонд се изготвя изключително от организации с нестопанска цел. |
| Приноси | |
| Работодател (и служител в определени схеми) правят вноски във фонда с дефинирани доходи. | Вноските в натрупания фонд се правят от членове или дарители. |
| Бенефициент | |
| Служителите са страна бенефициент във фонд с дефинирани доходи. | Членове или получатели на социални помощи от натрупания фонд. |
Резюме – Дефинирани доходи срещу фонд за натрупване
Разликата между дефинирани доходи и фонд за натрупване зависи от редица фактори; единият се използва за заделяне на средства за използване в периода на пенсиониране на служителите (фонд с дефинирани доходи), докато другият (фонд за натрупване) е името, дадено на капиталовата сметка в организация с нестопанска цел. И двата фонда се използват за изпълнение на бъдещи цели; във фонд с дефинирани доходи обаче се дава еднократна сума на служителя след пенсиониране, докато входящият и изходящият поток на средства в натрупания фонд са непрекъснати по природа.
Изтеглете PDF версия на дефинирани доходи срещу фонд за натрупване
Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели според бележките за цитиране. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между дефинирани доходи и фонд за натрупване.
