Прекратен срещу съкратен
Уволнен, уволнен и прекратен са думите, които често чуваме във връзка с прекратяване на услугите на служител в организация. Повечето от нас не обръщат никакво внимание на разликите между тези методи за принудително прекратяване на услугите на служител, тъй като в края на краищата крайният резултат и на трите е един и същ и това е прекратяване на услугите на служител. Въпреки това, отделно от семантиката, има фини разлики между прекратени и съкратени, които могат да имат последици както за служителя, така и за работодателя. Нека разгледаме по-отблизо.
Прекратено
Загубата на работа е много обезпокоително събитие в живота на индивида както във финансово, така и в емоционално отношение. За смекчаване на стресовите ефекти от загубата на работа има определени права на служителите и задължения на работодателите, които трябва да бъдат изпълнени. Прекратяването на службата на служител е общ термин, който означава отстраняването му от служба. Прекратяването винаги е неволно, тъй като никой служител не иска да бъде уволнен. Може да се дължи на лошото представяне на служителя или по друга причина, но прекратяването като цяло просто предполага, че работодателят е решил да се откаже от услугите на служител по една или друга причина. По някакви причини терминът прекратяване има лоши конотации в трудовите кръгове и се възприема като знак, че работодателят е намерил грешка в работата на служителя. Мнозина го виждат като знак, че служителят е направил нещо лошо, за да заслужи отстраняването си от службата.
Ако кандидат на интервю отговори на въпрос, свързан с предишна работа, като каже „Бях прекратен“, това по някакъв начин не създава добро впечатление на бъдещите работодатели. Изглежда, че някой е бил отстранен от услугата за неподходящо поведение или нарушение на правилата на организацията.
Уволнен
Ако вашият работодател ви каже, че сте отстранени от работа поради трудни моменти, пред които е изправена компанията, като съкращаване на персонала или недостиг в бюджета, е ясно, че ви съкращават, а не уволняват. Служител е уволнен поради причини, които са извън неговия контрол. Няма нищо лошо, което да е извършил, а и работодателят не посочва, че го отстраняват поради лошо представяне или поведение. Въпреки това, подобно на прекратяването, уволнението също означава, че това е принудително уволнение от служба против волята на служителя. Уволнението не е като да бъдеш уволнен или да получиш уволнение, тъй като предполага, че няма вина на служителя и той е бил жертва на политиките на ръководството. Съкращаването е често срещано, когато една компания е изправена пред трудни финансови условия или се опитва да се преструктурира.
Каква е разликата между прекратен и съкратен?
• Уволнението се разглежда в негативна светлина от бъдещите работодатели, докато уволнението се разглежда като не по вина на служителя.
• Повечето хора възприемат прекратяването като резултат или от лошо представяне, или от лошо поведение на служителя, докато уволнението се разглежда като резултат от съкращаване или преструктуриране на организацията.
• Прекратяването се разглежда като умишлено и постоянно, докато уволнението се разглежда като временно и компанията може да възстанови служителя в бъдеще.
