Уволнен срещу уволнен
Загубата на работа е най-голямото проклятие според тях, тъй като носи трудности за цялото семейство след себе си. Има много различни начини, по които човек може да загуби работата си, като „уволнен“и „уволнен“са прилагателни, които се използват за обозначаване на същия краен резултат от загуба на работа за дадено лице. Въпреки приликите, основната от които е принудителното прекратяване на работа, има разлики между съкратен и уволнен, които ще бъдат подчертани в тази статия.
Уволнен
Уволнение е фраза, която стана често срещана в тези дни на страховитите розови фишове. Това е прекратяване на трудовото правоотношение на физическо лице в резултат на съкращаване. Това се случва не поради някаква неефективност от страна на служителите, а поради необходимостта от преструктуриране. Когато бизнесът е застой или преминава през цикъл на слабо търсене, става необходимо ръководството да намали броя на служителите. Понякога уволнението се споменава в трудовия договор, където страните се споразумяват, че служителят ще бъде прекратен, ако работата му не е задоволителна по време на изпитателния период.
Уволнен
Никой не харесва идеята да бъде уволнен от работа. Уволнението напомня за принудително прекратяване на трудовото правоотношение, което се случва в резултат на лошо представяне или лошо поведение от страна на служителя. Ако някой е бил уволнен, на него се гледа презрително, тъй като прекратяването му се смята за резултат от неговия провал, а не поради провал или проблем на ръководството. Получаване на уволнение или уволнение са други подобни условия за уволнение от работа. Ако някой е бил уволнен от работа, той намира за трудно да си намери работа, тъй като бъдещите работодатели не обичат да наемат хора, които са били уволнени.
Каква е разликата между уволнен и уволнен?
• Докато и уволнението, и уволнението означават принудително прекратяване на работа, уволнението има негативни конотации и се счита за непочтено, тъй като се смята, че е резултат от лошо представяне или поведение на служителя.
• Съкратен е прилагателно, което отразява проблемите, пред които е изправено ръководството, като икономически спад или преструктуриране.
• Има шанс за възстановяване на работа, когато някой е бил съкратен, но със сигурност не и когато е бил уволнен.
• Уволнението не носи безчестие на служител, тъй като не отразява оценка на неговото представяне или поведение.
• Уволнението може да е временно, но уволнението е постоянно.
• Съкратените хора вероятно ще получат обезщетения за безработица, тъй като загубата на работа не се счита за тяхна вина.
• Уволнението е по-стресиращо преживяване за индивида, отколкото уволнението.
