Ключовата разлика между EPF и ETF е, че EPF е схема за пенсионни обезщетения за служители, която се поддържа от Организацията на доверителния фонд на служителите, докато ETF е дългосрочен инвестиционен план, който се създава от работодателя за обезщетение служители.
И Фондът за осигуряване на служителите, и Доверителният фонд на служителите се управляват от Министерството на финансите. Те могат да се считат за планове за пенсиониране, които могат да бъдат от полза за служителите при тяхното пенсиониране. Освен това както работодателите, така и служителите допринасят за Фонда за осигуряване на служителите, както и за Доверителния фонд на служителите.
Какво е EPF (Employee Provident Fund)?
Employee Provident Fund (EPF) е фонд, даван от работодателите на служителите на възраст за пенсиониране. И работодателят, и служителят допринасят за надбавката за EPF. Тази схема се поддържа от Организацията на доверителния фонд на служителите и е създадена съгласно Закона за осигуряване на служителите през 1958 г. Тази организация се управлява и контролира от Централната банка на Шри Ланка и Министерството на финансите. Предложената от работодателя вноска за Фонда за осигуряване на служителите е 12% от основната заплата. При пенсиониране на служителя се кредитира неговата внесена сума плюс общата сума на работодателя.
Какво е ETF (Employee Trust Fund)?
Employee Trust Fund (ETF) е създаден съгласно Закон № 46 от 1980 г. Employee Trust Fund насърчава благосъстоянието, социалната сигурност и финансовата сигурност на служителите. Той осигурява финансови облаги за служителите при тяхното пенсиониране. Фондът се администрира от Съвета на доверителния фонд на служителите, който се управлява от Министерството на финансите, Шри Ланка.
Онези, които работят на постоянни позиции, временни позиции, на договорна основа и случайно, отговарят на условията за Доверителен фонд за служители. Освен това работниците, които са наети както в публичния, така и в частния сектор, имат право да получат доверителния фонд на служителите. Не само работниците от публичния и търговския сектор, но и работниците мигранти и самостоятелно заетите лица също могат сами да допринесат в Доверителния фонд на служителите, като получат членство в Съвета на Доверителния фонд на служителите. Доверителният фонд на служителите може да се разглежда като дългосрочен спестовен план, от който да се възползвате на етапа на пенсиониране. И работодателите, и служителите допринасят за Доверителния фонд на служителите.
Каква е разликата между EPF и ETF?
EPF означава Employee Provident Fund, докато ETF означава Employee’s Trust Fund. Въпреки че EPF се администрира от Организацията на доверителния фонд на служителите, ETF се управлява от Съвета на доверителния фонд на служителите. Ключовата разлика между EPF и ETF е, че ползата от EPF може да бъде взета само от служители в частния сектор и държавния сектор, докато ползата от ETF може да бъде получена от работници на постоянни длъжности, временни позиции и на договорна основа и случайна основа. Работниците мигранти и самостоятелно заетите лица имат право да се възползват от Доверителния фонд на служителите.
Следната таблица обобщава разликата между EPF и ETF.
Резюме – EPF срещу ETF
Ключовата разлика между EPF и ETF е, че фондът за осигуряване на служители се администрира от организацията на доверителния фонд на служителите, докато доверителният фонд на служителите се администрира от борда на доверителния фонд на служителите. EPF е схема за пенсиониране, която може да бъде от полза за служителите при тяхното пенсиониране, докато ETF е дългосрочен инвестиционен план, който се създава от работодателя в полза на служителите. Независимо от това, служителите могат да се забавляват както с фонда за осигуряване на служителите, така и с доверителния фонд на служителите на етапа на пенсиониране, въпреки че работят в държавни или неправителствени органи.
