Ключова разлика – HRA срещу HSA
Споразумението за здравно възстановяване (HRA) и здравната спестовна сметка (HSA) са два плана за здравни обезщетения, предназначени да предложат достъпно здравно покритие на служителите в Съединените щати, за да покрият разходите си за здравеопазване. И двата плана споделят сходна цел, но има специфични разлики между тях. Ключовата разлика между HRA и HSA е, че HRA е финансиран от работодателя план за здравни обезщетения, който възстановява медицински разходи, включително премии за лична здравна застраховка на служителите, докато HSA също е данъчно облекчен план за здравни обезщетения, достъпен изключително за данъкоплатци в Съединените щати, които са включени в здравен план с висока приспадаемост (HDHP).
Какво е HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) е финансиран от работодателя план за здравни обезщетения, който възстановява медицински разходи, включително премии за лична здравна застраховка на служителите. Тук работодателят прави вноски в сметка, където се предоставят възстановяване на приемливи медицински разходи. HRA е национален план за ползи за здравето, при който не се изразходват средства, докато не бъдат изплатени възстановяванията и средствата се прехвърлят и натрупват през годините, ако не бъдат изтеглени. Работодателите улесняват възстановяването на разходите на служителите само след като служителите направят одобрени медицински разходи. Размерът на средствата, които работодателят може да допринесе, е ограничен в определени HRA.
Напр. Годишните вноски на работодателя за HRA в малкия бизнес са $4 950 за един служител и $10 000 за служител, включително семейство
HRA може да възстанови всички медицински разходи, квалифицирани съгласно раздел 213 на IRS (Internal Revenue Services) от Кодекса за вътрешните приходи. Работодателите обаче могат да решат кои медицински разходи да възстановят според фирмените си политики в рамките на указанията на IRS. Това означава, че работодателите не трябва да покриват всички видове медицински разходи.
HRA имат ползи както за работодателите, така и за служителите. За служителите това осигурява медицинско покритие за редица медицински състояния. Освен това HRA се финансира изцяло от работодателя и средствата са налични от първия ден на покритието. От гледна точка на работодателите HRA служи като инструмент за задържане на служителите, а данъчните предимства се предлагат и от IRS.
Какво е HSA?
HSA (здравна спестовна сметка) също е данъчно облекчен план за здравни обезщетения, достъпен изключително за данъкоплатци в Съединените щати, които са включени в здравен план с висока приспадаемост (HDHP). HDHP е здравноосигурителен план, който предлага по-ниски премии и по-високи данъчни приспадания в сравнение с конвенционалния здравен план. Минималните подлежащи на приспадане суми за HDHP, отговарящ на изискванията на HSA, се определят от Министерството на финансите всяка година. Министерството на финансите определя на служителите информацията и ресурсите, от които се нуждаят, за да вземат информирани решения за здравеопазване за себе си и семействата си.
Федералният подоходен данък се освобождава от средствата, внесени в HSA по време на депозита. Средствата се прехвърлят и се натрупват година през годините, ако не бъдат изтеглени. На служителите също е разрешено да теглят средства за немедицински разходи; в този случай обаче ще бъде приложима санкция. В този аспект HSA е много подобен на индивидуална пенсионна сметка (IRA). Освен това, подобно на HRA, има максимален лимит на средствата.
Какви са приликите между HRA и HSA?
- Както HRA, така и HSA имат списък с допустими медицински разходи, които могат да бъдат заявени чрез всеки от плановете.
- И в HRA, и в HSA средствата се прехвърлят и натрупват, ако не бъдат изтеглени.
Каква е разликата между HRA и HSA?
HRA срещу HSA |
|
| HRA е финансиран от работодател план за здравни обезщетения, който възстановява медицински разходи, включително премии за лична здравна застраховка на служителите. | HSA също така е данъчно облекчен план за здравеопазване, който е изключително достъпен за данъкоплатци в Съединените щати, които са включени в Здравен план с висока приспадаемост (HDHP). |
| Записване в HDPD | |
| Няма задължително изискване служителят да бъде записан в HDHP, за да отговаря на условията за HRA. | HSA се предлага изключително за служители, записани в HDHP. |
| Спонсор | |
| Работодателят издава HRA от името на служителя. | Служител взема HSA. |
Обобщение – HRA срещу HSA
Разликата между HRA и HSA е, че HRA е план за здравни обезщетения, сключен от работодателя от името на служителя, докато работодателят сключва HSA. Важно е да се отбележи, че тези два плана не са здравни застраховки, въпреки че средствата на HRA могат да се използват за плащане на премии за здравно осигуряване. И в двата плана са налични данъчни предимства и средствата се прехвърлят през годините, ако не бъдат изтеглени.
Изтеглете PDF версия на HRA срещу HSA
Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели според бележките за цитиране. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между HRA и HSA
