Организационна култура срещу климат
Разликата между организационната култура и организационния климат е, че културата е за нормите, ценностите и поведението, възприети от служителите в организацията, докато климатът е за атмосферата на организацията, която е създадена въз основа на културата. Организационната култура и климат се различават от една организация в друга. Тази статия ви представя кратко описание на двете концепции и анализ на разликата между организационна култура и климат.
Какво е организационна култура?
Организационната култура е набор от ценности, вярвания, поведения, обичаи и нагласи, които управляват как хората се държат в организациите. Културата на една организация предоставя граници и насоки, които помагат на служителите на организацията да знаят правилния начин за изпълнение на работата си.
Културата на една организация е вкоренена в поведението на служителите в организацията и по някакъв начин показва „личността“на организацията. Уникалната култура на една организация създава различна атмосфера, която се усеща от хората, които са част от групата, и тази атмосфера е известна като климата на една организация.
Видове организационна култура
Има четири вида култури, които могат да бъдат идентифицирани в организациите, както следва:
• Култура на клана – Там служителите се държат като разширено семейство, могат да се видят наставничество, грижа и участие.
• Адхократична култура – Там служителите на организацията са динамични, поемащи риск и иновативни.
• Пазарно ориентирана култура – Там служителите са ориентирани към резултатите и се фокусират върху работата, конкуренцията и постиженията.
• Йерархично ориентирана култура – Там служителите са подложени на строга структура, контрол, предишни правила и политики. Те очакват да поддържат стабилност, последователност и еднаквост в своите процеси.
Например образователен институт има йерархично ориентирана култура. Това е начинът, по който функционират всички дейности и хората възприемат, мислят и чувстват нещата в института.
Какво е организационен климат?
Организационният климат е свързан с възприемането и усещането на всеки по отношение на културата на определена организация. Климатът в една организация често се променя под прякото влияние на висшето ръководство в организацията. Организационният климат е много по-лесен за преживяване и измерване от организационната култура.
Видове организационен климат
Има различни видове климат, създадени от културата на една организация, които могат да бъдат категоризирани, както следва:
• Климат, ориентиран към хората – Това е климат, който се фокусира върху възприятията на хората, които работят в организацията.
• Климат, ориентиран към правила – Това е климат, основан на установени правила, политики и процедури в една организация.
• Климат, ориентиран към иновации – Това е климат, който насърчава творчески или нови начини за изпълнение на задачи.
• Ориентиран към целите климат – Това е климат, който се фокусира върху постигането на организационните цели.
Каква е разликата между организационната култура и климата?
• Организационният климат може ясно да се идентифицира с възприятията на индивидите по отношение на качеството и характеристиките на организационната култура.
• Културата представлява истинския образ на организацията, докато климатът представлява възприятията на индивидите, въпреки че може да има разлики между всяка от техните идеи.
• Организационната култура се занимава с макро визията на организацията, докато организационният климат е много загрижен за микро образа на организацията.
• Според Росарио Лонго през 2012 г. връзката между организационната култура и климата може да се посочи по следния начин:
