Ключова разлика – Sweat Equity Shares срещу ESOP
Компаниите издават акции на общи инвеститори, както и на различни заинтересовани страни, включително служители на компанията. Основната цел на това упражнение е да се постигне съответствие на целите чрез съгласуване на фирмените цели с тези на служителите или като начин за мотивация. Това може да се постигне чрез дялови акции и ESOP (Employee Share Option Scheme). Ключовата разлика между акциите на собствения капитал и ESOP е, че докато акциите на собствения капитал се предоставят като признание за икономическа изгода и ноу-хау, които служителите внасят в бизнеса, схемата ESOP идва с опция за закупуване на определен брой акции в компанията на фиксирана цена в бъдеще.
Какво представляват акциите на Sweat Equity?
Акциите на Sweat equity са акции, емитирани за служители и директори с отстъпка или срещу възнаграждение, различно от пари, като признание за техния положителен принос към компанията. Положителният принос често е добавяне на стойност под формата на предоставяне на ноу-хау или предоставяне на права от естеството на правата върху интелектуалната собственост. Целта на акциите на собствения капитал е да предоставят начин за мотивация на служителите чрез признаване на изключителните им резултати. Акциите на Sweat equity се управляват от Закона за дружествата от 2013 г. и са предмет на редица условия. Някои от тях са
- Издаването на собствени акции се извършва чрез приемане на специална резолюция (форма на споразумение, прието с мнозинство от не по-малко от две трети от гласовете, подадени от акционерите).
- След издаването на акции, те ще бъдат непрехвърляеми за период от 3 години.
- Цената, на която акциите на sweat equity и оценката на правата върху интелектуална собственост или на ноу-хау или добавената стойност, за които ще бъдат емитирани акциите на sweat equity, ще бъдат оценени чрез регистрирана оценка.
Какво е ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) предоставя на съществуващите служители правото да закупят определен брой акции на фиксирана цена, някъде в бъдеще. Основната цел тук е да се съгласуват целите на компанията с тези на служителите. По принцип, тъй като ESOP предоставя възможност на служителите да станат бъдещи акционери, те ще работят за подобряване на компанията, очаквайки, че цялостното представяне ще доведе до по-високи цени на акциите. Подобно на акциите със собствен капитал, ESOP също се управлява от Закона за дружествата от 2013 г. Счетоводното третиране и свързаните с него насоки за ESOP са обяснени в МСФО 2 – Плащания на базата на акции.
Има различни видове ESOP, както следва, с леки вариации на общите критерии.
Фигура_1: Видове ESOP
Каква е разликата между Sweat Equity Shares и ESOP?
Собствени акции срещу ESOP |
|
| Акциите на Sweat equity се издават за признаване на служители, които създават стойност. | ESOP предоставя на служителите възможността да купуват акции в компанията. |
| Споделяне на проблем | |
| Акциите се издават на намалена цена. | Акциите се издават на предварително определена цена с права за конвертиране. |
| Непрехвърляемост на акции | |
| Акциите не могат да се прехвърлят за период от 3 години след издаването. | Няма дефиниран период от време без възможност за прехвърляне. |
| Указания за ценообразуване | |
| Указанията за ценообразуване са определени. | Няма определени насоки за ценообразуване. |
Обобщение – Акции на Sweat Equity срещу ESOP
Въпреки че има разлика между Sweat Equity Shares и ESOP, и двете са два вида действия, които една компания може да извърши, за да съобщи, че служителите са ценени и признати. Този тип схеми помагат на компаниите да задържат ценни служители за дълъг период от време и да се възползват от техните усилия за подобряване на ефективността на компанията. Както Sweat Equity Shares, така и ESOP не могат да се провеждат чрез преференциално разпределение на акции (издаване на акции или други ценни книжа от компания на произволно избрано лице или група лица на преференциална основа), тъй като тези акции не могат да бъдат издавани на общи акционери.
