Индукция срещу ориентация
Когато нов служител се присъедини към компания, той бива въведен в програма за въвеждане/ориентация или програма за въвеждане и ориентация. Това наистина обърква мнозина в HR, тъй като някои смятат, че това е индукция, докато други го наричат ориентация. Тези две думи синоними ли са или има някаква разлика между двете понятия? Тази статия се опитва да изясни двете взаимосвързани, но различни концепции, които са част от всяка програма за започване на работа, предназначена да накара служителя да се почувства спокоен и да научи правилата и разпоредбите на компанията по лесен начин.
Всяка компания или организация трябва да разполага с програма за въвеждане и ориентиране, така че новият служител да научи бързо правилата и разпоредбите на компанията. Програмата също така го запознава с организационната структура на компанията, лицата, с които трябва да взаимодейства и да докладва въпроси, както и действителното обучение, което лицето трябва да премине, за да изпълнява ролята и задълженията, които са му възложени. Индукцията е с по-кратка продължителност, докато ориентацията може да отнеме до една седмица. Индукцията е на първо място и обикновено е последвана от ориентация. Индукцията е по-неформална от ориентацията. Въвеждането означава да представите новия служител с всички останали служители, за да го накарате да се чувства спокоен. Той получава предварителен преглед на компанията и е по-скоро под формата на презентация, отколкото под формата на обучение, което е ориентиране. Индукцията дава представа за типа организация, с която ще работи, и като цяло ще го накара да се чувства по-комфортно с помещенията и хората в организацията.
Ориентирането е по-официална програма, която следва въвеждането и обикновено се състои от запознаване на служителя с неговата работна среда, машините и оборудването, както и работата и задачите, които се очаква да изпълнява новият служител. Ако новият служител прави грешки, това се приема като част от неговия учебен процес. Честотата и големината на грешките постепенно намаляват и докато ориентирането приключи, програмата прави служителя готов да поеме предизвикателствата на работата си.
|
Накратко: Индукция срещу ориентация • Индукцията и ориентацията са част от програма, която е предназначена да направи новия служител комфортен в организацията и да го накара да научи работата, която трябва да изпълнява по лесен начин. • Индукцията е на първо място и е последвана от ориентация • Индукцията е по-неформална, докато ориентацията е по-формална. • Индукцията е по-кратка, предимно от ден, докато ориентацията може да отнеме до 7 дни. |
• Ориентацията включва действително обучение, което подготвя служителя за неговата работа.
