Ориентация срещу обучение
Всеки служител, който е нает в организацията или в друго подразделение, трябва да получи кратко въведение относно политиките, принципите и условията на работа. Трябва да се осигури допълнително задълбочено разбиране на неговата/нейната роля и работна област, за да може служителят да изпълнява възложената му работа по най-добрия начин.
Ориентация
След като служител бъде приет в организацията, той/тя трябва да бъде представен. Ориентацията се отнася до това първоначално въведение, което всеки служител получава. Това служи като важна част от процеса на набиране и задържане. Ориентацията помага да се развият очаквания за работа и положително отношение към работната роля на служителя в първия ден. Също така, правилната ориентация позволява да се намали безпокойството на служителя, причинено от навлизане в непозната среда. Освен това той предоставя въведение/осведоменост на служителя за всички отдели, дейности, местоположение, политики, правила и разпоредби и т.н. на компанията.
Обучение
Обучението е процес на придобиване на знания, умения и компетентност. Независимо дали става дума за нов служител в отдела или за съществуващ служител в компанията, който се прехвърля на нова роля, той/тя трябва да получи обучение до такава степен, че да разбере работната област и задачите, които трябва да бъдат изпълнени. Това обучение предоставя на служителя задълбочено разбиране на работата, която трябва да бъде извършена. Осигурява знания и умения за изпълнение на работата. Следователно може да се спомене, че обучението подобрява нечии способности и представяне. Тъй като служителите се обучават непрекъснато, компанията постига конкурентно предимство пред своите конкуренти. Обучението осигурява мотивация за служителите, тъй като те се информират / обучават за работната област. Това също помага на служителите да станат по-ефективни. Бяха въведени различни методи на обучение, които могат да бъдат класифицирани като „обучение на работното място“и „обучение извън работното място“.
|
Каква е разликата между ориентация и обучение? Както ориентацията, така и обучението имат различни аспекти и са важни във всяка компания. · Продължителността на ориентирането обикновено е за кратък период от време, докато обучението се провежда за по-дълъг период от време и с интервали между сесиите, ако е необходимо. · Ориентацията е въведение, докато обучението е подробностите по темата. · Съдържанието на една ориентация би запознало с общите теми, които всички служители трябва да знаят, докато обучението ще съдържа специфична информация, свързана с района, от който е служителят. · Обучението може да бъде възложено на специализирани обучители в зависимост от изискванията, докато ориентирането може да се извърши само вътрешно от обучителите на компанията. · Ориентирането се случва първо преди тренировка. |
Заключение
Ориентацията и обучението осигуряват разбиране за компанията или процеса, както е уместно, но продължителността и дълбочината на предмета ще се различават. Както ориентацията, така и обучението са важни както за служителя, така и за компанията. Когато един служител получи правилна ориентация, той/тя има положително отношение към компанията и нейните функции. Правилното обучение осигурява на служителя разбиране за работната роля и нейните изисквания, което би довело до мотивиран служител и мотивирана работна среда.
