Индивидуално обучение срещу отборно обучение
Индивидуалното обучение и екипното обучение са два различни подхода на обучение. И двете имат различни цели и имат своите предимства и недостатъци. Повечето организации приемат хибриден модел, който е смесица от индивидуален и екипен подход.
Индивидуалното обучение е насочено към развиване на специфични умения на индивида и през повечето време този тип нужда от обучение се идентифицира по време на процеса на оценка на представянето на служителите. Индивидуалното обучение е подходящо за развиване на softskills или специализирани умения.
Обучението за екип има за цел да подготви екип за нови проекти или да осигури информираност за цялата компания или отдел или да предостави основни знания по определени теми. Нуждата се идентифицира на корпоративно ниво или на ниво отдел по време на процеса на бизнес планиране. Подходящо е за предоставяне на обучение, базирано на знания, като обучение по нови процеси и процедури.
Когато искате да развиете умение за изграждане на екип/работа, по-добре е да приемете комбинация от двата подхода. Докато екипното обучение ще помогне за развитието на отношенията между членовете на екипа и за синергията.
