401K срещу пенсия
Много е важно да спестявате за бъдещето; в същото време също е много важно да изберете разумно пенсионния план, за да получите най-добрата полза. Има много пенсионни планове, които са популярни в САЩ, но тук ще се съсредоточим върху пенсионния план и плана от 401k. И двете имат своите отличителни черти, плюсове и минуси и в тази статия ще бъдат подчертани разликите им. И двата са добри планове, които се приемат от хората, за да имат удобно бъдеще след пенсиониране.
401K
Типовете 401k са най-популярните типове пенсионни планове, налични в U. С. днес. Планира се от работодателя, но технически приносът е от служителя. По същество това е спестяване за бъдещето, при което работодателят задържа част от заплатата на служителя и я използва като вноска към фонд, който служителят получава след пенсиониране. Това приспадане е с отложен данък, което е предимство за всеки, който избере този план. Можете да внесете до $4000 годишно във вашия фонд 401k, като данъкът се отлага, докато не започнете да получавате месечни плащания след пенсиониране. В някои случаи работодателят покрива вноските на служителя с малко пари всяка година. И двете вноски носят лихва според преобладаващите ставки.
Тъй като плановете 401k са много ефективни планове за пенсиониране, които са в състояние да ви осигурят най-добрия щит по отношение на финансовата сигурност след пенсиониране, правителството и работодателят няма да ви насърчат да отидете на временно оттегляне. Ето защо се налагат тежки данъчни санкции на лицето, което желае да премине към предсрочно изтегляне в плана 401k. Отговаряте на условията за теглене само ако сте на поне 59 години и половина и ако фондът е на поне 5 години. Има 10% наказание, наложено от IRS, ако изтеглите парите преди да навършите 59 1/2 години.
Все още можете да избегнете ситуацията на плащане на сурови данъчни глоби в случай на предсрочни тегления от вашата 401k сметка, при условие че се придържате към определени строги правила за теглене, що се отнася до 401k сметка.
Плановете 401k позволяват заемане на заем срещу предоставеното салдо по сметката. Можете да вземете заем до 50% от предоставеното салдо по сметката. Максималната сума на заема не трябва да надвишава $50 000. Заемът, разбира се, трябва да бъде изплатен в рамките на период от 5 години.
Също така е възможно да прехвърлите стария си план 401k, ако смените работата си и ако новият ви работодател има план 401k. Има няколко типа 401k планове и всеки може да избира според нуждите си.
Пенсия
Пенсията като план за пенсиониране винаги е съществувала. Те образуват фонд за служителя, който той получава при пенсионирането си. Основната привлекателност на пенсионния план е, че вноската във фонда се прави от работодателя. Тази вноска често зависи от заплащането на служителя. Няма данъчно облекчение за служителя всяка година, тъй като той не прави никакви вноски във фонда. Данъчната оценка се извършва при изплащане, което може да бъде еднократна сума или чрез поредица от плащания всеки месец.
Разлика между 401k и пенсия
Както 401k, така и пенсията са планове за пенсиониране и гарантират добро финансово здраве в напреднала възраст. Пенсионните планове съществуват отдавна, но 401k постепенно заместват пенсията навсякъде в Съединените щати. Пенсията е старомоден план за пенсиониране, при който, без да прави вноски, служителят получава предварително определена сума всеки месец. Тази сума зависи от заплатата, както и от броя години трудов стаж.
От друга страна, вноските в 401k се правят предимно от служителя под формата на процент от заплатата му, задържан от работодателя. Това означава, че служителят има контрол върху своите инвестиции в план от 401k и може да избере да увеличи или намали вноската си, което не е възможно в пенсионния план.
Друга основна разлика между 401k и пенсия е гаранцията за плащане. Докато в пенсионния план работодателят е повече или по-малко сигурен, че ще получи еднократна сума при пенсиониране, не е така с 401k. Тук сумата, която получава, зависи от вноските, които е правил периодично, и лихвения процент, приложим в различни моменти.
Обобщение:
Докато с пенсионните планове служителите са сигурни в месечен чек всеки месец след пенсиониране, не е така с 401k.
Пенсията се спонсорира изцяло от работодател, докато 401k се спонсорира от служителя.
Вноската се контролира от служителите в 401k, докато в пенсионните планове не е така.
401k плановете позволяват заемане на заем срещу предоставеното салдо по сметката
В заключение може да се каже, че пенсионните планове, макар и привлекателни, не позволяват контрол от страна на служителите и като такива постепенно биват заменени от 401k планове. Понастоящем е възможно служител да участва и в двата плана, ако и двата плана са налични при работодателя.
Въпреки че основното предимство на всеки план от 401k е отсроченият данък, има санкции, ако се наложи теглене преди падежа на плана. Има и трудности с ликвидността, ако някой има спешна нужда от пари.
