HR срещу връзки с обществеността (PR)
HR и връзки с обществеността или PR са термини, които се срещат много често в корпоративния свят. И двете се използват от организация за максимизиране на възвръщаемостта на инвестициите. HR означава Човешки ресурси и се отнася до работниците или служителите на една организация, въпреки че сега се отнася до човешкия потенциал на цяла нация. PR е кратък от връзките с обществеността и се отнася до ефективно използване на политики и стратегии за създаване на добър имидж на компанията сред хората. Има разлики между двата термина, подчертани в тази статия.
HR
Както подсказва името, HR третира хората като ресурси точно като суровина и ръководството планира политики и стратегии за повишаване на ефективността на този ресурс, така че да генерира повече печалби за организацията. Това също е известно като управление на хора или хора, което се опитва да увеличи производителността на служителите, като се грижи за техните нужди и изготвя планове за грижа за тяхното благосъстояние. Щастливите и доволни служители са актив за всяка компания и резултатите са налице за всички, за да ги видят по отношение на повишена производителност, което в крайна сметка води до по-висока производителност.
PR
Поддържането на добри отношения с хората извън организацията, особено с пресата и медиите, днес е важна функция за всяка компания. PR е широка тема, която обхваща проектирането на работата, извършена от организацията в областта на социалните грижи, за създаване на благоприятен образ на компанията в съзнанието на хората. PR е ефективно средство за поддържане на открит диалог с външния свят чрез прессъобщения, медийни кампании и реклами, за да остане в полезрението на обществеността. Имиджът днес е много важен за всяка компания и не се пестят средства за постигането на тази цел
