Уволнение срещу прекратяване
Уволнение и прекратяване са страшни думи що се отнася до служителите. Адвокатите, специализирани в трудови въпроси, получават най-много запитвания от служители, които са били неправомерно уволнени или прекратени, и искат да знаят какви са техните права в такава ситуация. За да сте сигурни какви са правата на човек, когато е изправен пред уволнение или прекратяване, е необходимо да разберете разликата между неправомерно уволнение и прекратяване.
Когато работодател реши да не информира служителя и го освободи от работа, това се счита за неправомерно уволнение. Това се случва, когато работодателят смята, че има причини да го направи, независимо дали тази причина е истинска или не. Понякога работодателят решава да промени условията на труд, като промени надницата или заплатата на служителя и го принуждава да приеме променените условия на труд или в противен случай да напусне работа. И в двата случая е възможно служител да съди работодателя, ако реши след консултация с адвокат.
Ако смятате, че сте били неправомерно уволнени, можете да подадете иск по трудови стандарти от вашия работодател и той е длъжен да плати иска, ако вашият адвокат докаже, че сте били неправомерно уволнени. Максималната сума на обезщетение е $10 000 и този канал е най-лесният начин да получите иск.
Въпреки това, ако не сте доволни от тази сума, може да се наложи да водите гражданско дело срещу работодателя. Това обаче е дълга и продължителна процедура.
В рязко сравнение с неправомерното уволнение е прекратяването, което може да бъде уволнение на служител със или без причина. Когато служител бъде прекратен от работодателя, не поради някакви неправомерни действия от страна на служителя, а защото работодателят реши, че неговите услуги вече не са необходими на компанията или прекратяването е необходимо от гледна точка на икономическата реорганизация, може да бъде доказано неправомерно прекратяване, като служителят има право да получи предизвестие за такова прекратяване предварително от работодателя. Това означава, че работодателят трябва да уведоми служителя, че ще бъде прекратен. Това дава на служителя достатъчно време да потърси алтернативна работа.
Каква е разликата между уволнение и прекратяване?
• На уволнението обикновено се гледа с пренебрежение, тъй като обикновено води до всякакви неправомерни действия от страна на служителя.
• Уволнението е вид наказание за провинил се служител.
• Прекратяването е край на договора, докато при уволнение служителят може да бъде оправдан от съда и възстановен на работа.
• При прекратяване няма обезщетения за служителя, но може да има някои обезщетения, разрешени от ръководството в случай на уволнение.
