Незаконно срещу несправедливо уволнение
Това са трудни икономически времена за служителите в повечето части на света, като розовите пропуски са често срещани в корпоративния свят. Загубата на работа е болезнено преживяване, тъй като намирането на нова работа е трудно. Прекратяването на услуги винаги изглежда несправедливо за един служител, но има фрази като неправомерно уволнение и несправедливо уволнение, които допълнително усложняват ситуацията за него. Двата термина изглеждат еднакви, но са различни и тази статия се опитва да подчертае тези разлики.
Неправомерно уволнение
Ако сте работили известно време, ще бъде голям удар, когато внезапно ви кажат, че вашите услуги вече не са необходими и че сте прекратени. Думата грешно в неправомерно създава впечатлението, че процедурата, възприета от работодателя за отстраняване на служителя, не е справедлива или правилна. Винаги има условия на договор, които служителят трябва да подпише, преди да получи работа. Неправомерно уволнение е прекратяване, когато е налице нарушение на едно или повече условия на този договор. Въпреки това, дори и да няма договор, процесът се счита за неправилен, ако работодателят наруши правило или закон съгласно трудовото законодателство на страната. Зад неправомерното уволнение може да има произволен брой причини като дискриминация, отмъщение, отказ на служителя да направи нещо незаконно и т.н.
Във Великобритания терминът се отнася изключително за ситуации, при които работодателят е прекратил услугите на служител, който нарушава условията на договора. Служител може да се счита за уволнен неправомерно, ако работодателят не го уведоми предварително и надлежно преди прекратяване. Ако сте били уволнени по начин, който не е в съответствие с условията на договора, вие сте били жертва на неправомерно уволнение.
Несправедливо уволнение
Ако сте прекратени от служба поради някаква неоснователна причина, която противоречи на трудовото законодателство на страната, сте били уволнени по несправедлив начин. Всъщност служителите могат да използват несправедливото уволнение като право да отнесат случая пред съд, ако смятат, че са били уволнени по несправедлив начин или на неоснователни причини. Може да има безброй причини, дадени от работодателя за уволнение на служител, и по-долу са някои от причините, които се считат за неразумни от закона.
• Служител моли за отпуск по майчинство
• Служител иска по-гъвкаво работно време
• Уволнение поради членство в профсъюз
• Уволнение поради раса, религия, пол или възраст
Каква е разликата между неправомерно и несправедливо уволнение?
• Ако уволнението нарушава условията на договора, то се нарича неправомерно уволнение, докато нарушението на устава на трудовото законодателство се нарича несправедливо уволнение.
• Неправомерното уволнение може да бъде обжалвано в граждански съдилища, преди да се обжалва в трудовия съд. От друга страна, случаите на несправедливо уволнение се разглеждат само в трудовия трибунал.
• Възстановяването на служителите е възможно в случай на несправедливо уволнение, но трудовият съд никога не разпорежда възстановяване на служителя на работа в случай на неправомерно уволнение.
• Има разлики в компенсациите, в несправедливите и неправомерните уволнения.
• Няма изискване за период на служба, преди човек да може да подаде иск срещу неправомерно уволнение. От друга страна, е необходима една година продължителна служба, преди да можете да оспорите несправедливо уволнение.
