Доброволно срещу задължително съкращаване
Доброволно уволнение и принудително уволнение са термини, които чуваме, когато една компания е в процес на преход и реши да намали работната сила. В днешния икономически сценарий, при който безработицата нараства, уволнението е достатъчно страшна дума, за да накара служителите да побият тръпки. Съкращенията са нормална практика, когато работодателят спира дейност или когато смята, че няма нужда от броя на служителите, които има. Въпреки това, ако работодателят ви уволни и наеме ваш заместник, това не се нарича съкращаване. Доброволното и задължителното уволнение са два вида уволнение. Хората често се бъркат с разликите между двете. Уволнението, независимо дали доброволно или принудително, включва плащане на тези, които са уволнени без вина. Това е известно като компенсация при съкращение.
Доброволното уволнение се извършва, когато работодател декларира финансови стимули за онези, които напускат по собствено желание, тъй като желае да намали работната сила. На тези, които изберат доброволно уволнение, се предлага компенсация. Компаниите правят това по най-безболезнения начин, тъй като позволява на желаещите да напуснат без натиск и е личен избор на служителите дали да приемат доброволно уволнение или не.
Принудителното съкращаване от друга страна се отнася до ситуация, при която ръководството избира персонала, който да бъде съкратен, а служителите нямат избор дали искат да го приемат или не. Това е болезнена ситуация за персонала, тъй като много от избраните за съкращения не желаят да напуснат.
В нормалната практика, когато една компания желае да намали размера на своята работна сила, доброволното уволнение се обявява с компенсационен пакет. Но ако няма желаещи за доброволно напускане, компанията е принудена сама да подбере служителите, които се предлагат задължително.
Резюме
• Доброволното напускане се извършва, когато компанията, желаеща да намали работната сила, го предложи на всички служители и тези, които желаят да напуснат, изберат това.
• Принудителното съкращаване е ситуация, при която компанията сама решава кои служители иска да напусне.
