Стаж срещу обучение
Ключовата разлика между стаж и обучение е, че обучението обикновено се получава от служител, докато стажът се поема от студент във висше учебно заведение. Обучението обикновено се улеснява от работодателя за развитие на уменията на служителите, докато стажът е възможност за студентите от определена област да придобият практически опит в контекста на реалния свят. В случай на стаж, работата не е гарантирана за стажантите в същата компания, в края на стажа, за разлика от програмата за обучение. Основната разлика между двете се крие в естеството на принадлежност на участника към института, който предоставя или е домакин на обучението/стажа.
Какво е стаж?
Стажът може да се проведе във фирма, лаборатория или дори в болница. След успешното завършване на теоретичното обучение по предмети като мениджмънт, химия или медицински науки, студентите от висшите учебни заведения трябва да придобият подходящ практически опит. Целта на стажа е да се приложат теоретичните знания в работен контекст. За да улесни стажа, висшето учебно заведение може да работи в сътрудничество с корпоративни субекти или държавни институции, които са домакини на стажа. Освен това има случаи, в които студентите са помолени сами да се свържат с подходяща институция, за да придобият практически опит. И в двата случая студентите не се считат за постоянни служители на приемащия институт или не получават значителна заплата за работата си. Освен това обичайното работно време, условия, правила и разпоредби през повечето време не се прилагат за стажантите. Временен ръководител, назначен от конкретната компания/организация, обикновено отговаря за стажантите по време на стажа.
Какво е обучение?
Обучението обикновено се провежда във фирма, институт за професионално обучение, център за обучение или дори на открито, когато става дума за изходящо обучение. Целта на обучението е да предостави възможност на постоянни или временни служители на дадена организация да развият своите умения, свързани с работата. Например могат да се посочат меки умения, лидерски умения, технически умения за работа с машини, езикови/чиновнически умения. Обучението е предназначено за по-нататъшно развитие на конкретна работа/професия. Някои организации правят своя временен персонал постоянен в зависимост от успешното завършване на обученията. Освен това завършването на обучение се счита за квалификация за повишения в конкретна работна линия. Служителите, които преминават обучение, получават възнаграждение от свързаната компания или институция, за разлика от стажа.
Каква е разликата между стаж и обучение?
Когато се сравняват обучение и стаж, трябва да се отбележи, че
• Целите на обучението са по-скоро ориентирани към работа.
• Фокусира се върху усвояването на нови умения, директно приложими в работни ситуации за кариерно развитие.
• Стажът, от друга страна, е предназначен за придобиване на практически опит, отколкото за усвояване на нови умения.
• Фокусът му е да тества теоретичните знания, научени в реалистични условия.
• Стажантите не са обвързани със законите и разпоредбите на компанията, организацията, за която работят. Те също така не получават заплащане за работата си по начин, подобен на служителите на същото предприятие.
• Обученията осигуряват възможности за повишение или присъединяване към постоянния персонал на същата компания за разлика от стажовете, които не дават гаранция за възможности за работа.
Въпреки че обучението и стажът са различни по свой собствен начин, и двете предоставят полезно обучение на участниците.
