Ключова разлика – потенциал срещу производителност
Потенциал и ефективност са две думи, които често вървят заедно, въпреки че има ключова разлика между тези две думи. Потенциалът се отнася до способностите на индивида, които могат да бъдат развити. От друга страна, изпълнението се отнася до изпълнението на различни задачи, които са възложени на индивида. В работната среда служителите с висок потенциал могат да се представят на по-високо ниво от другите служители. Но същото правило важи ли и за високопроизводителните? Именно в този контекст се появява ключовата разлика между потенциал и представяне. В повечето ситуации, въпреки че високият потенциал гарантира висока производителност, високата производителност не гарантира висок потенциал. Тази статия има за цел да доразвие тази разлика.
Какво е потенциал?
Потенциалът се отнася до способностите или различните способности, които индивидът притежава. Това може да се счита за сурова версия, която изисква много практика, за да може да бъде разработена. Хората могат да имат различни потенциали. Например, някои хора имат потенциал да бъдат страхотни лидери, докато други имат потенциал да бъдат страхотни писатели. Въпреки това, тези способности, които индивидът има, трябва първо да бъдат идентифицирани и подхранвани.
В организациите работодателите и мениджърите трябва да бъдат бдителни, за да идентифицират различните способности, които хората имат, за да подпомогнат професионалното им израстване. Именно когато такъв потенциал се пренебрегне, той често отива на вятъра. Хората с потенциал имат способността да се представят добре. Въпреки това, те също искат да подобрят позицията си в организацията, тъй като имат много талант в себе си.
Какво е производителност?
Ефективността се отнася до процеса на изпълнение на задачи. За да успеете в едно начинание, е важно да се представите добре, за да може да бъде постигната крайната цел. В организациите има такива, които се представят много добре и такива, които се представят под очакваното ниво. От тези две категории високопроизводителните са изключително важни за една организация, тъй като имат най-голям принос за успеха на организацията.
Въпреки това, трябва да се подчертае, че не всички високопроизводителни имат висок потенциал. Работодателите трябва да разберат тази разлика между представяне и потенциал, когато работят със служители. Хората с високи резултати могат също да бъдат повишени, когато им се даде по-широк набор от задачи, тъй като хората с високи резултати винаги са надеждни. Както можете да забележите, потенциал и ефективност са два напълно различни термина, които не бива да се бъркат. Тази разлика може да бъде обобщена по следния начин.
Каква е разликата между потенциал и производителност?
Дефиниции за потенциал и производителност:
Потенциал: Потенциалът се отнася до качествата, които могат да бъдат развити.
Ефективност: Ефективността се отнася за изпълнение или завършване на задача.
Характеристики на потенциала и производителността:
Формуляр:
Потенциал: Потенциалът може да се използва като прилагателно или съществително.
Performance: Изпълнението се използва като съществително.
Служители:
Потенциал: Високият потенциал на служителите гарантира висока производителност.
Ефективност: Високата производителност на служителите не винаги гарантира висок потенциал.
По-високи позиции:
Потенциал: Служителите с висок потенциал могат лесно да бъдат повишени за по-високи позиции, тъй като притежават необходимия набор от умения, които ще се усъвършенстват, когато бъдат изложени на новата обстановка.
Изпълнение: Високото представяне на определена позиция не гарантира непременно същото ниво на представяне на по-висока позиция, тъй като на индивида може да липсва потенциал.
Алтернативно значение:
Потенциал: Думата потенциал няма алтернативно значение.
Изпълнение: Изпълнението се отнася до представяне на развлекателен елемент пред публика.
