Анализ на работата срещу оценка на работата
Анализът на работата и оценката на работата са два въпроса, които са много важни за специалистите по човешки ресурси във всяка организация. Хората често се бъркат между тези две понятия и ги третират като еднакви. Факт е, че те се отнасят до напълно различни аспекти на работата и позволяват на човек да знае не само различните роли и отговорности, свързани с работата, но и стойността на работата в сравнение с други длъжности в организацията. Нека разгледаме по-отблизо тези термини и какво всъщност означават те за един служител и ръководството на една организация.
Какво е оценка на работата?
Има много работни места в една организация и те са класирани по отношение на тяхната относителна важност. Въпросът, който трябва да запомните, е, че работните места според тяхното съдържание, а не тези, които ги заемат, се класират при оценката на работните места. Целите на всяка програма за оценка на работните места трябва да бъдат добре документирани, така че да няма неблагоприятни пристрастия при оценяването на работните места. Програмата най-накрая завършва с определяне на заплатите и бонусите, свързани с различни работни места в дадена организация.
Какво е анализ на работата?
Анализът на работата е част от всяка програма за оценка на работата, но всъщност предхожда оценката на работата. Анализът на работата е от жизненоважно значение за класирането й в йерархията на длъжностите, което е целта на оценката на работата. Анализът на длъжността е процесът на събиране на цялата информация и данни за дадена работа, така че да можете успешно да се отдадете на описанието на длъжността и нейната спецификация.
Анализът на работата е важен и от гледна точка на бъдещите служители. Анализът на работата дава в детайли уменията, необходими за изпълнение на работа, квалификациите, физическите и умствените изисквания, образованието, опита, различните отговорности, свързани с работата (като отговорност към машини и оборудване, както и отговорност към безопасността на другите наоколо) и условията на труд с опасностите, свързани с работата.
Каква е разликата между оценката на работата и анализа на работата
• Въпреки че е част от по-широкия процес на оценка на работата, анализът на работата сам по себе си е важна програма.
• Докато оценката на работата има за цел да намери нетната стойност на различни работни места в дадена организация с цел намиране на заплати и разлики в заплатите, анализът на работата се опитва да открие всичко за конкретна работа, включително ролята, отговорността, условията на труд, необходими умения, изисквания и опасности, свързани с работата.
• Ръководството на всяка организация винаги се стреми да направи заплатите и заплатите, свързани с работните места, привлекателни, така че да може да се конкурира с други компании в привличането на по-добри таланти.
