Ключовата разлика между мотивацията и морала е, че моралът е чувство на ентусиазъм и насърчение, което идва от индивида, докато мотивацията се отнася до стремежа на индивида да свърши дадена задача.
Мотивацията и моралът са две концепции за създаване на положителна работна среда. И двете в крайна сметка могат да допринесат за висока производителност и ниско текучество на персонала. Въпреки това е важно да се разбере разликата между мотивация и морал, за да се използват тези понятия.
Какво е мотивация?
Мотивацията е процес на стимулиране на хората към действия за постигане на целите. С други думи, мотивацията включва стимулиране на желание и енергия у хората, така че те да показват постоянен интерес и ангажираност към работа или роля или да положат усилия за постигане на цел. Моделите на човешките ресурси описват два вида мотивация: вътрешна мотивация и външна мотивация.
Външната мотивация се отнася до мотивация, която идва от външни фактори. Например, можете да мотивирате служителите, като предлагате стимули или повишения. За разлика от това, вътрешната мотивация се отнася до мотивация, която идва от самоудовлетворението. Важно е да се отбележи, че вътрешната мотивация е по-благоприятна от външната.
Факторите, които мотивират хората, се различават при различните хора. Мотивацията обаче е нещо, което трябва да се активира в индивида. Има различни теории, които описват мотивацията и факторите, които я влияят.
На работно място с висока мотивация служителите са готови да работят отвъд границите на длъжностната си характеристика. Ентусиазмът, интересът или ангажираността карат някого да работи извън отговорностите си. Освен това служителите мислят по проактивен начин за подобряването на компанията. Това ще увеличи производителността, ефективността и качеството на работа и. По този начин, когато персоналът е силно мотивиран, бизнесът обикновено е насочен към успех.
Какво е морал?
Моралът е психологическо състояние или чувство на човек, което определя неговата или нейната готовност за сътрудничество.
Има две състояния на морал като висок морал и нисък морал. Високият морал показва решителност в работата, която е от съществено значение за постигане на целите на управлението. Можете да видите следните характеристики на работно място с висок морал.
- Ентусиазиран екип
- Организационен ангажимент
- Правилно управление на конфликти
- Здравословна и безопасна работна среда
- Чувството за принадлежност в съзнанието на служителите
- Ефективна комуникация в организацията
- Повишаване на производителността и ефективността, по-малко оплаквания и рекламации на клиенти
- По-голяма мотивация
За разлика от това можете да забележите следните характеристики на работно място с хора с нисък морал.
- Твърде много конфликти в организацията
- Висок процент отсъствия и текучество на служителите
- Недоволство от работата и разочарование сред служителите
- Лоши условия на труд.
- Намаляване на производителността, ефективността и голям брой оплаквания и искове от клиенти
- Липса на мотивация
Каква е връзката между мотивацията и морала?
Както моралът, така и мотивацията са основна част от създаването на положителна работна среда. Понякога и моралът, и мотивацията вървят ръка за ръка. Когато служителите имат висок морал, те работят по-усърдно и са мотивирани за постигане на целите; има и увеличение на производството и качеството на работа. В същото време, когато служителите имат нисък морал и ниска мотивация, те са склонни да работят по-бавно; има спад в производството и ниско качество на работа. В този случай обаче има изключения.
В определени случаи може да има силно мотивирани служители, които работят повече за постигане на целите, но с нисък морал. Отрицателни фактори като несигурност на работата и страх от ръководител могат да накарат тези служители да работят по-усърдно. В тези случаи мотивацията е висока, докато моралът е нисък. Можете също така да забележите случаи, когато моралът е висок, но мотивацията е ниска.
Разлика между мотивация и морал?
Моралът е чувство на ентусиазъм и насърчение, което идва от индивида, докато мотивацията се отнася до стремежа на индивида да изпълни задача. И така, това е ключовата разлика между мотивацията и морала. По-високата мотивация често може да доведе до по-висок морал на служителите; високият морал обаче не води до силно мотивирани служители, тъй като тяхното отношение може да не ги насърчи да работят по-ефективно. По този начин високата мотивация води до по-висока производителност, докато по-високият морал може да не доведе до по-висока производителност. Освен това мотивацията се разглежда като индивидуална концепция, докато моралът е групова концепция. Следователно това е друга разлика между мотивацията и морала.
Инфографиката по-долу представя повече сравнения относно разликата между мотивация и морал.
Резюме – Мотивация срещу морал
Въпреки че моралът и мотивацията са фундаментални за една положителна работна среда, има ясна разлика между мотивация и морал. Моралът е чувство, което идва от индивида за сътрудничество, докато мотивацията се отнася до стремежа на индивида да свърши задача. По този начин мотивацията се разглежда като индивидуална концепция, докато моралът е групова концепция.
С любезното съдействие на изображението:
1. „Мотивация“от Daily Motivation (CC BY 2.0) чрез Flickr
2. „3468104“(CC0) чрез Pixabay
