Ключовата разлика между теорията на агенциите и теорията за настойничеството е, че теорията на агенциите е икономически модел, който описва връзката между принципал и агент, докато теорията на настойничеството е човешки модел, който описва връзката между принципал и настойник.йени
Както теорията за агенцията, така и теорията за управлението са принципи на корпоративното управление в съвременния бизнес свят. Въпреки че и двете теории имат различни характеристики, крайната цел е да се подобри ефективността на организацията. Идентифицирането на типа корпоративно управление е в основата на успешния бизнес.
Какво е теория на агенцията?
Теорията за посредничеството се отнася до връзката между принципалите на бизнеса и техния агент. Това е управленска и икономическа теория. По принцип принципалът е заинтересованите страни или собствениците на организацията, докато агентът е ръководителите на компанията, наети от името на принципала. Принципалите делегират власт на агентите да вземат решения. Целта е да се намали сложността на работата и да се рационализира бизнес операцията. Въпреки това, в случай на загуба или риск, принципалът трябва да ги поеме.
В някои случаи обаче може да има проблеми и конфликти поради решенията, взети от агентите. Това може да се дължи на несъответствие на идеи и предпочитания или приоритети между принципали и агенти. И така, това се нарича проблем принципал-агент. Освен това, теорията на агенцията описва спорове, които могат да възникнат поради две основни области: разлика в целите и разлика в избягването на риск.
Например, агентите на компанията могат да търсят нови пазари, вместо да подобряват съществуващия пазар. Това обаче ще повлияе на краткосрочната рентабилност, причинявайки спад в очаквания ръст на приходите. Напротив, принципалите могат да търсят краткосрочен растеж и стабилност на съществуващия пазар.
Какво е теория за управлението?
Теорията за стопанисване е теория, която твърди, че служителите са вътрешно мотивирани да работят за другите или за организации, за да изпълнят задачите и отговорностите, които са им възложени. Той също така посочва, че хората са служители, които са колективно мислещи и работят проактивно за постигане на организационните цели, което им дава чувство на удовлетворение.
Според теорията за стопанисването ръководителите на компании защитават предпочитанията на акционерите или собствениците и вземат решения от тяхно име. Основната им цел е да формират и поддържат успешна организация за постигане на визията на акционерите. В резултат на това организациите, които следват принципа на управление, избират правилната личност, която да ръководи организацията; това изисква да се поставят отговорностите на главния изпълнителен директор и председателя на един изпълнителен директор.
Каква е връзката между теорията за агенцията и теорията за стопанисването?
И двете теории се фокусират върху връзката между две страни: собственик и изпълнителна власт. В зависимост от изпълнителното поведение и очакванията на собственика, тези теории имат съществени характеристики. Въпреки че тези теории имат различни характеристики, крайната цел е да се подобри ефективността на организацията.
Каква е разликата между теорията за агенцията и теорията за стопанисването?
Въпреки че тези две теории се фокусират върху корпоративното управление и растежа на бизнеса, има значителна разлика между теорията за агенцията и теорията за управлението. Теорията на агенцията се отнася до връзката между собственика и агента, докато теорията за управлението се отнася до връзката между собственика и стюарда. Освен това теорията за агенциите се основава на принципи на управление и икономика, докато теорията за управление се основава на психология и социология. Теорията на агенцията твърди, че подобрената производителност се дължи на внедрените управленски структури от принципала за ограничаване на опортюнистичното поведение на агента. Теорията за настойничество обаче твърди, че подобреното представяне се дължи на основната окуражаваща структура на управление, която мотивира проорганизационното поведение на настойника.
Освен това, теорията за агенцията се ръководи от външна мотивация, докато теорията за стопанисването се ръководи от вътрешна мотивация. Следователно, това също е съществена разлика между теорията на агенцията и теорията за управлението. Според теорията на агенциите, мениджърите имат ниско ниво на идентификация с организацията, като по този начин позволяват да се избират интересите на користните клиенти пред интересите на собствениците. За разлика от това, според теорията за управлението, мениджърите имат високо ниво на идентификация с организацията. Следователно идентификацията на високо ниво дава възможност на ръководителите или стюардите да работят упорито, да разрешават проблемите и накрая да получават присъщи награди от директорите.
Резюме – Теория за агенцията срещу теория за управлението
В обобщение, както теорията за агенциите, така и теорията за управлението са принципи на корпоративното управление в съвременния бизнес свят. Ключовата разлика между теорията на агенцията и теорията за управлението обаче е, че теорията за агенцията е икономически модел, докато теорията за управлението е психологически модел.
