Агенция за персонал срещу изпълнителна агенция за подбор на персонал
Staffing Agency и Executive Recruiter Agency са два вида агенции за наемане на работа, които работят по сходен принцип, но имат разлики във функциите си. В наши дни има нарастваща тенденция на агенции за заетост, които служат като посредници между работници и работодатели. Тези компании за наемане на персонал работят с цел да съпоставят нуждите на компаниите с уменията на работниците. Тези агенции са предимно частна собственост и поддържат огромна база данни от квалифицирани работници. Винаги, когато компаниите се нуждаят от квалифицирани работници, вместо сами да търсят таланти, прехвърлете отговорността за намирането на работници на тези агенции. Хората често се бъркат между агенция за подбор на персонал и агенция за подбор на изпълнителен персонал. Тази статия ще подчертае разликите в техните функции.
Агенция за набиране на персонал
Агенцията за персонал е ресурс за работници за всяка организация. Той отговаря на нуждите на една компания и предлага кандидати в кратък списък, отговарящи на уменията, изисквани от компанията. Някои от тях се фокусират върху предоставянето на персонал за кратко време, докато други са специализирани в постоянна работа. Тези агенции спестяват много време и усилия от страна на компаниите, тъй като предоставят набор от таланти, от които компаниите могат да намерят кандидатите, които търсят. Компаниите са спестени от досадния процес на наемане и процесът е опростен до голяма степен. Тези агенции за наемане на персонал помагат да спестят много време на компаниите, които търсят персонал.
Изпълнителна агенция за подбор на персонал
Въпреки че агенциите за подбор на изпълнителен персонал работят точно като агенциите за подбор на персонал, тяхната роля не се свежда до намирането и предоставянето на правилния персонал на компаниите, тъй като те изпълняват и някои допълнителни функции. Те също така помагат да се определи правилният пакет заплати за персонала въз основа на техните експертни познания за стандартите, преобладаващи в индустрията. Тази агенция също така помага на компаниите да намерят кандидати от други индустрии, които може да притежават необходимите умения. Такива агенции имат повече предвид интересите на компаниите, отколкото обикновените агенции за наемане на персонал и се изгражда силна връзка за период от време между агенцията и компаниите.
