Мотивация срещу удовлетворение
Мотивацията и удовлетворението са понятия, за които се говори много в организационната структура. Това са важни инструменти в ръцете на ръководството за постигане на целите на една организация по по-добър начин. Управлението на мъжете е в основата на всички управленски процеси. Поддържането на високи нива на мотивация на служителите, така че да имат добро удовлетворение от работата, е важна част от всяка управленска стратегия. Мотивацията на служителите и удовлетворението от работата са тясно свързани, въпреки че има разлики, които трябва да бъдат подчертани.
Какво е мотивация?
Мотивацията се отнася до всеки стимул, който контролира и ръководи човешкото поведение. В една организационна структура мотивацията може да бъде всичко от стимули, бонуси, повишение и дори насърчение от шефа при изпълнение на дадена задача. Имаше време, когато парите се смятаха за най-важният мотивационен фактор, но днес, след поредица от експерименти, започващи с проучвания на Хоторн, е добре известно, че мотивацията играе решаваща роля в поведението и нивото на представяне на служителите и парите е само един от безбройните мотивационни фактори. Заплатата, повишенията, повишенията и т.н. са външни мотивационни фактори и стимулират поведението и дори нивото на производителност на служителите.
Има и мотивационни фактори, които идват отвътре и управляват поведението на служителите. Те се наричат вътрешни мотивационни фактори и включват удовлетворение от работата и удоволствие. Различните хора имат различни мотиви за извършване на работа. За повечето обаче това са пари, тъй като без заплата не могат да оцелеят и да отгледат семействата си.
Какво е удовлетворение?
Удовлетворението се отнася до чувството, което хората имат, когато са завършили работа, която се счита за трудна. Всъщност това, че са свършили добре работата, е това, което носи удовлетворение на повечето хора. Удоволствието или радостта от вършенето на работа е това, което се нарича удовлетворение от работата. Много малко са тези, които получават удовлетворение от работата, въпреки че получават висока заплата и други привилегии и стимули.
За да разбере концепцията за удовлетворение от работата, човек трябва да си помисли за моменти, когато е изпитвал щастие, играейки с малко дете или кученце у дома или след като е отгледал красиви рози в градината си. Това са само примери и хората получават удовлетворение от повечето си хобита, независимо дали е градинарство или готвене. Удовлетворението е чувство, което идва отвътре, въпреки че понякога човек изпитва удовлетворение, когато представянето му е похвалено на работното място.
Различните хора имат различни причини за удовлетворение, но някакъв вид удовлетворение е от съществено значение, за да вършите работа дълго време.
Каква е разликата между мотивация и удовлетворение?
• Мотивацията е това, което се смята, че стои зад поведението или служителите. Той също така регулира нивата на производителност.
• Удовлетворението е радост или удоволствие от работата и е чувството за постижение, след като сте свършили работа по безупречен начин.
• Мотивацията може да бъде както външна, така и вътрешна. Докато заплатата, повишението, стимулите, бонусите и наградите са примери за външна мотивация, удовлетворението от работата е вид вътрешна мотивация
• Хората продължават работата си дори когато нямат удовлетворение от работата, стига да има мотивация под формата на добра заплата и бонуси
