Възнаграждение срещу заплата
Думите заплата, надница, възнаграждения и възнаграждение и т.н. имат голямо значение за тези, които вършат работа в дадена организация. Въпреки че всички тези термини показват парите и другите ползи, получени от служител в замяна на услуги, предоставени от него за организацията по време на определен срок, има фини разлики, особено между възнаграждението и заплатата. Като бъдещ служител, който търси работа в компания, е важно човек да знае тези разлики. Тази статия разглежда по-подробно двете свързани понятия за възнаграждение и заплата.
Възнаграждение
Възнаграждението е общ термин, който описва всички различни форми на компенсационни пакети за служителите в една организация. Това може да бъде заплатата на физическо лице или може да бъде много повече от заплатата. Възнаграждението често включва непарични стимули, както и надбавки и други предимства. Възнаграждението е термин, който е запазен за по-високите ешелони на управление в компания, където има тенденция да се говори за заплата, когато става въпрос за по-ниски нива на служители.
Хората, работещи като търговци в компании, са склонни да получават възнаграждение чрез комисионната за продажби и не получават фиксирана заплата, какъвто е случаят с хората, работещи в бели работни места, които седят в офиси. Опциите за акции, бонусите и т.н., предлагани на служителите, за да ги мотивират за по-добри резултати, обикновено са включени във възнаграждението.
Заплата
Заплатата е фиксирана парична сума, която се дава на служителите на месечна база в замяна на извършени от тях услуги. Заплащането е редовно и се изплаща на месечна база. Може да сте били наети на почасова или седмична база, но заплатата се изчислява предимно за месец. За тези, които работят на почасов режим, има разпоредба за допълнително заплащане, ако положат допълнителни часове работа за един месец. Това се извиква с времето и се добавя към заплатата на лицето.
Заплатата се счита за разходите, направени от една компания, за организиране на човешки ресурси за управление на операциите на компанията. По отношение на конотацията, заплатата изглежда най-близка до заплащането и заплатите.
Каква е разликата между възнаграждение и заплата?
• Заплата и възнаграждение са думи, които са много близки по значение, въпреки че заплатата е по-често използвана за означаване на компенсация за услуги, предлагани от служител в организация.
• Заплатата е вид възнаграждение.
• Възнаграждението е по-широк термин от заплатата, тъй като се състои от бонуси, стимули, опции върху акции, бонуси и др., в допълнение към основната заплата на служителя.
• Заплатата е фиксираната парична сума, която се дава на служител на месечна база.
• Заплата е дума, използвана във връзка със сумата, изразходвана от компания за организиране на човешки ресурси за управление на операциите на организацията.
• Заплатата се използва за заплащане на служители на по-ниски нива, докато възнаграждението се използва за описание на заплащането на служители в по-високите ешелони на управление.
