Ключова разлика – Заплата срещу почасово
Заплатата и почасовото заплащане са две различни системи, използвани от работодателите за възнаграждение на служител, между които могат да се установят някои разлики. Докато заплатата е по-често използваният термин, използван за възнаграждение от работа, в много професии се дават и почасови заплати. Въпреки че това може да не е от голяма разлика в общия размер на получената компенсация в края на заплатата, има значителни разлики между двете системи по отношение на доходите на служителите и правата на служителите. По-добре е да знаете разликите между заплата и час, когато се присъединявате към организация, за да не се чувствате разочаровани по-късно. Тази статия се опитва да предостави на читателя цялостно разбиране на същността на заплатата и почасовото заплащане, както и да подчертае разликите.
Какво е заплата?
В система за заплати получавате фиксирана сума всеки месец, без значение колко часа работа сте вложили. Часовете не влизат в картината, когато получавате заплата, и получавате фиксирана сума всеки месец. Човек на заплата може да работи през почивните дни и дори през нощта, но ще получава същото заплащане. Това е недостатък за лицето на заплата. Въпреки това, служител на заплата може да вземе почивен ден по медицински причини и заплатата му остава същата, докато ако той е на час и докладва за болен за един ден, може да се наложи да се откаже от възнаграждението си за деня.
Една професия, при която тази разлика между заплата и час е илюстрирана, е учителската професия. Въпреки че мнозина смятат, че имат много празници, учителите работят повече, отколкото в други професии, тъй като се изпотяват дори когато училището или колежът е затворен за ваканция, докато подготвят оценките на учениците, а също и техните задачи. Но те получават една и съща заплата, независимо колко работа са положили по време на ваканциите.
Какво е почасово?
Ако работите на почасов договор, получавате компенсация за броя часове, които сте часовника, плюс всеки извънреден труд, който сте направили през седмицата. Получавате и допълнително за празниците. Лице, наето на почасово заплащане, ще получава извънреден труд по определената ставка за всички допълнителни часове работа, които полага през седмицата. Това е едно предимство, което служителите на час имат пред служителите на заплата.
Ако имате възможност да избирате между заплата и система на почасово заплащане, можете да решите въз основа на това колко време отнема работата. Ако има няколко часа, по-добре е да приемете почасовата система.
Има още едно предимство, което почасовата система има пред системата на заплащане. Докато хората на заплата могат да бъдат уволнени лесно от техните работодатели, почасовите служители трябва да бъдат дадени в писмен вид и е трудно да бъдат уволнени. Това подчертава, че има ясна разлика между заплата и час. Сега нека обобщим разликата между двете системи за компенсация, както следва.
Каква е разликата между заплата и почасово плащане?
Дефиниции на заплата и почасово:
Заплата: Фиксирано редовно плащане, извършено от работодател на служител.
Почасово: Почасово е система за компенсация на служителите, която не е фиксирана.
Характеристики на заплатата и почасовото:
Естество на плащането:
Заплата: Човек на заплата получава фиксирана сума в края на месеца, без значение колко труд е положил.
На час: Служител на час получава възнаграждение в зависимост от броя часове, които е натрупал, и също така получава извънреден труд за всички допълнителни часове, които е натрупал.
Уволнение на служители:
Заплата: Хората на заплата могат лесно да бъдат уволнени от своите работодатели.
Почасово: Почасовите служители трябва да бъдат дадени в писмен вид и е трудно да бъдат уволнени.
