Компенсация срещу възнаграждение
Намирането на разликата между компенсация и възнаграждение е наистина трудно. Двата термина са били използвани взаимозаменяемо или дефинирани по един и същи начин безброй пъти, така че е трудно да се направи разграничение. Въпреки това, често срещана грешка е да се смята, че компенсацията има същото значение като възнаграждението. Идеалният начин за разграничаване на термините е да мислите, че компенсацията се отнася за парични плащания, докато възнаграждението се отнася както за парични, така и за непарични плащания. Имайте предвид, че термините се дефинират и разбират по различен начин от всеки човек. Следователно няма установена дефиниция по този въпрос.
Какво е компенсация?
Терминът компенсация се определя като нещо със стойност, дадено в замяна на нещо друго. Обезщетението може да се случи в два случая. Първата инстанция се отнася до паричното плащане, изплатено на някого за работа, извършена от това лице. Втората инстанция се отнася до парично плащане, дадено на лице, което е претърпяло загуба или нараняване. Първият пример представлява идеален сценарий работодател-служител. По този начин компенсацията може да се отнася до плащането, дадено на служител за неговите/нейните услуги или извършена работа. Този тип компенсация обикновено е под формата на заплата или надница. Втората инстанция може да присъства и в обстановка на служител. Ако служителят претърпи някаква вреда или нараняване в резултат на извършване на работа за работодателя, тогава работодателят ще плати на този служител Обезщетение.
Компенсацията може да включва и други форми на плащане, като плащане за извънреден труд, бонуси, плащане за покриване на медицински разходи и други различни плащания. Някои източници са определили компенсацията да включва и непарични плащания. Това определение обаче всъщност няма да разграничи компенсацията от възнаграждението, както ще видим по-долу. В закона също така компенсацията се отнася до форма на парично плащане, предоставено на лице, което е претърпяло щета, вреда или нараняване. Както споменахме по-горе, компенсацията се разбира най-добре като парично плащане.
Заплатата е компенсация, дадена на служител
Какво е възнаграждение?
Всички сме попадали на обяви за свободни работни места, които включват следното изречение.
„Предлага се атрактивен пакет от възнаграждения за подходящия кандидат.“
Забележете, че много от тези реклами използват термина възнаграждение, а не компенсация. Това е така, защото възнаграждението се използва за означаване на нещо общо, като пакет, което по същество означава, че това не е само заплата, но и много други предимства, които са включени в този „пакет“. Най-общо възнаграждението се нарича плащането, извършено на служител за неговите/нейните услуги или работа. Обикновено това е изплащане на заплата или надница. Възнаграждението обаче е много по-широко и обхваща не само периодичното плащане, което се дава на служител, но и други плащания и непарични придобивки. Това е целият пакет, който се предлага на служител по време на трудовия му договор при работодателя. Паричните обезщетения включват заплата, заплащане за извънреден труд, заплащане за отпуск, бонуси и плащания, свързани с резултатите. Непаричните плащания се отнасят до обезщетения като предоставяне на служебно превозно средство, медицинска и/или болнична застраховка, храна и подслон, пенсионни или пенсионни схеми, схеми за семейна подкрепа, грижи за деца, абонаменти и всякакви други предимства.
Предоставянето на служебен автомобил е възнаграждение
Каква е разликата между компенсация и възнаграждение?
Очевидно е тогава, че термините компенсация и възнаграждение не са синоними. Въпреки че общата тенденция е двата термина да се приравняват, това не е точно.
• Компенсацията, в идеалния случай, се отнася до форма на парично плащане или за изпълнението на някаква работа или услуга, или като компенсация за претърпени щети или наранявания. Следователно е от финансов характер.
• За разлика от това, възнаграждението е по-широк термин и се отнася не само до парично плащане за извършване на работа или услуга, но също така включва непарични плащания като медицинска застраховка, семейна подкрепа, жилище, транспорт, пенсия схеми и/или други пенсионни обезщетения. В идеалния случай той включва обезщетение, изплатено на служител за щети или наранявания, претърпени от служителя.
