Ключова разлика – компенсация срещу ползи
Компенсациите и придобивките формират пакета от възнаграждения на служителите в една организация и са основните мотиватори за изпълнение на работата. Компаниите трябва да осигурят атрактивен пакет от възнаграждения, състоящ се от финансови и нефинансови елементи, за да привлекат компетентни работници. Ключовата разлика между компенсацията и обезщетенията е, че компенсацията се нарича финансовите плащания, изплащани на служител в замяна на техния принос към организацията, изпълняваща определена работа, докато обезщетенията са нефинансови форми на стойност, предоставени в допълнение към компенсацията на служителя в замяна на техния принос към организацията.
Какво е компенсация?
Компенсацията се нарича финансовите плащания, изплащани на служител в замяна на техния принос към организацията, изпълняваща определена работа. Компенсацията включва следните фактори.
- Справедливи заплати и заплати, включително бонуси
- Комисионни
- Разходите за живот се увеличават (увеличение на заплатата в съответствие с инфлацията)
Компенсацията е много важна, тъй като е пряко свързана с разходите за живот. Основната цел на професията е да покрие разходите за живот. Компенсацията също се превръща в решаващ фактор при наемането на нови служители; трябва да се предложи атрактивно възнаграждение, ако компанията иска да привлече компетентни служители. Възнаграждението за служител зависи от редица фактори като образователни квалификации, брой години трудов стаж и естеството на трудовия опит. Възнаграждението се увеличава в зависимост от представянето на служителя и когато служителят напредва в рамките на организационната йерархия.
Фигура 1: Заплатата е най-честата форма на компенсация.
Какви са ползите?
Привилегиите са нефинансови форми на стойност, предоставени в допълнение към компенсацията на служителя в замяна на техния принос към организацията. По този начин обезщетенията могат да се обяснят като форма на нефинансова компенсация и включват всички награди, които не са част от компенсацията. Броят на предимствата и естеството на предимствата са различни от една организация в друга и приемат следните форми.
Застрахователни планове
Застраховка живот, допълнително здраве, зрение, стоматология
Социалноосигурителни обезщетения
Пенсионни планове, надбавки за образование, надбавки за превозни средства
Платени отсъствия
Почивки, отпуск по болест, ваканция, образователен отпуск, компенсационен отпуск
Предимствата включват и други аспекти, които осигуряват плавно развитие на кариерата, където служителите са мотивирани. Те не са включени в длъжностните характеристики или документираните пакети за възнаграждение; те обаче трябва да присъстват и са част от изпълнението на работа.
Напр. Честни практики и политики, баланс между професионалния и личния живот, авторитет, автономия, възможност за признание, признание за упорит труд, компетентен надзор, безопасна работна среда, гъвкав график
Повечето организации са склонни да се фокусират върху финансовите награди, а нефинансовите награди все повече се пренебрегват. Ползите също са много важни, тъй като мотивацията не е резултат само от финансови награди. Подобно на компенсацията, броят на обезщетенията и естеството на обезщетенията ще се увеличат, когато служителят напредне в организационната йерархия.
Фигура 02: Осигурени са застрахователни планове за служителите като предимства.
Каква е разликата между компенсация и обезщетения?
Компенсация срещу ползи |
|
| Компенсацията се нарича финансовите плащания, изплатени на служител в замяна на техния принос към организацията, изпълняваща определена работа. | Привилегиите са нефинансови форми на стойност, предоставени в допълнение към компенсацията на служителя в замяна на техния принос към организацията. |
| Природа | |
| Компенсацията има количествен характер. | Привилегиите представляват качествен начин за компенсиране на служителите. |
| Видове | |
| Заплатите са основните видове компенсации. | Застрахователните планове, социалните обезщетения и платените отсъствия са различни видове обезщетения. |
Резюме – Компенсация срещу ползи
Разликата между компенсация и обезщетения може да се установи въз основа на това дали е финансова или нефинансова. Въпреки че компенсацията е най-важната част от пакета за възнаграждение, ползите също са жизненоважни и не трябва да се пренебрегват. Всеки служител има свой собствен набор от нужди и мотиватори. В резултат на това е погрешно да се приеме, че всички споделят едни и същи мотиватори и нужди; някои ще бъдат мотивирани от финансови награди, а други от нефинансови награди.
Изтеглете PDF версия на компенсация срещу предимства
Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели според бележките за цитиране. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между компенсация и обезщетения.
