Ключова разлика – безработица срещу непълна заетост
Ключовата разлика между безработицата и непълната заетост е, че безработицата се отнася до икономическата ситуация, при която индивид, който активно търси работа, не може да намери работа, докато непълната заетост е ситуация, при която има несъответствие между възможностите за заетост и уменията и образователното ниво на служителите. Както безработицата, така и непълната заетост водят до неблагоприятни икономически условия в дадена страна и трябва да се управляват ефективно, за да се намалят и контролират отрицателните ефекти. По този начин правителството има основна роля при формирането на политика с цел задържане на квалифицирани служители.
Какво е безработица?
Безработицата се отнася до икономическата ситуация, при която индивид, който активно търси работа, не може да си намери работа. Безработицата често се използва като ключов индикатор за икономическите условия. През 2015 г. списание Forbes съобщи, че Южна Африка, Гърция и Испания оглавяват списъка с най-високи нива на безработица. Коефициентът на безработица е мярка за честотата на безработицата и се изчислява в проценти, както е показано по-долу.
Коефициент на безработица=Брой безработни лица/ Лица, които в момента са част от работната сила 100
Инфлацията е основният фактор за безработицата. Тъй като инфлацията увеличава производствените разходи поради повишаването на общите нива на цените, корпорациите трябва да съкратят служители, за да намалят разходите за труд и да останат в бизнеса. Освен това, съвкупното търсене на стоки и услуги ще намалее поради покачването на цените, което понякога дори може да доведе до прекратяване на определени бизнеси в екстремни ситуации на икономически спад. Отрицателните ефекти от безработицата могат да се видят драстично във време на рецесия, когато нивото на икономическа активност е ниско. Рецесията, започнала през 2007 г., дава пример за същото.
Например, според Бюрото по трудова статистика на САЩ, през декември 2007 г. отчетеното ниво на безработица е било 5% и е нараснало до 10% през октомври 2009 г.
Кейнсианската икономическа теория, разработена от британския икономист Джон Мейнард Кейнс, подчертава, че безработицата е циклична по природа и подчертава, че правителствените намеси в икономиката са от съществено значение за намаляване и контрол на безработицата по време на рецесии.
Фигура 01: Ниво на заетост по държави (данни за 2009 г.)
Какво е непълна заетост?
Недостатъчна заетост възниква, когато има несъответствие между наличието на възможности за работа и наличието на умения и нива на образование. Има два вида непълна заетост, а именно видима непълна заетост и невидима непълна заетост.
Видима непълна заетост
Видимата непълна заетост включва служители, които работят по-малко часове, отколкото е типично в съответната област. Те често са наети на работа на непълно работно време или на сезонна работа, тъй като не могат да получат работа на пълен работен ден, въпреки че желаят и могат да работят повече часове. Визуалната непълна заетост може да се измери удобно.
Невидима непълна заетост
Невидимата непълна заетост включва служители на пълен работен ден, които не използват всичките си умения. Този тип непълна заетост не може да бъде измерен успешно, тъй като някои служители може да не са наясно, че техните умения могат да бъдат използвани по-добре другаде. За да се измери невидимата непълна заетост, трябва да се извърши обширно упражнение, което да сравнява уменията и работните роли на служителите.
Недостатъчната заетост е разочароваща ситуация за много служители, тъй като уменията им се използват недостатъчно и икономиката няма желаните възможности за работа. В резултат на това редица висококвалифицирани служители напускат страната и мигрират в други страни в търсене на по-добри възможности за работа. Това е известно като „изтичане на мозъци“и когато се случи в значителен мащаб, ще се превърне в неблагоприятна ситуация за икономиката. Нигерия, Индия, Китай и Иран са сред страните, които са изправени пред високи нива на изтичане на мозъци в продължение на няколко последователни години.
Напр. Етиопия е страна, изправена пред най-голямо изтичане на мозъци поради непълна заетост и 75% от служителите са мигрирали в други страни през последните 10 години. В резултат на това организациите се сблъскват с проблеми при набирането на квалифицирани служители в почти всяка област.
Каква е разликата между безработица и непълна заетост?
Безработица срещу непълна заетост |
|
| Безработицата се отнася до икономическата ситуация, при която индивид, който активно търси работа, не може да си намери работа. | Недостатъчната заетост е ситуация, при която има несъответствие между възможностите за заетост и уменията и образователното ниво на служителите. |
| Основна причина | |
| Увеличаването на производствените разходи и намаляването на съвкупното търсене са основните причини за безработицата. | Несъответствието между наличието на възможности за работа и наличието на умения и нива на образование е основната причина за непълната заетост. |
| Мярка | |
| Безработицата се измерва чрез нивото на безработица. | Няма ясна мярка за непълната заетост, тъй като невидимата непълна заетост е трудна за измерване, но изтичането на мозъци може да се използва за косвено измерване на непълната заетост. |
| Примери за държави | |
| Южна Африка, Гърция и Испания са класифицирани като държави, които изпитват високи нива на безработица през последните няколко години. | Етиопия, Нигерия, Иран, Индия са примери за нации, които изпитват голямо изтичане на мозъци в резултат на непълна заетост. |
Обобщение – Безработица срещу непълна заетост
Разликата между безработица и непълна заетост може да се обясни като икономическа ситуация, при която индивид, който активно търси работа, не може да намери работа (безработица) и ситуация, при която индивидите не използват своите умения и образование оптимално в техните работни места (непълна заетост). Възможностите за заетост обикновено са ниски в развиващите се нации, поради което много хора мигрират към развитите нации в търсене на благоприятни условия за работа. Правителствените политики трябва да бъдат въведени, за да се гарантира, че хората в страната са заети, както и че са заети на работни места, които им позволяват да използват своето образование, умения и способност за работа, за да произвеждат икономическа продукция.
