Ключовата разлика между положителните действия и равните възможности за заетост е, че положителните действия се фокусират върху активната подкрепа на тези, които постоянно са били лишени от справедливо и равно третиране, докато равните възможности за заетост се фокусират върху предоставянето на еднаква възможност за успех на всички.
Положителните действия и равните възможности за заетост са две концепции, които срещаме в HR, администрацията и трудовото законодателство. Освен това, въпреки разликата между положителните действия и равните възможности за заетост по отношение на обхвата и изпълнението, справедливостта е крайната цел и на двата принципа.
Какво е утвърдително действие?
Положителните действия (AA) се отнасят до политика, която увеличава възможностите за недостатъчно представените малцинства в гражданското общество. Основната цел на прилагането на програмите на АА е да се увеличи представителството на хора от определени малцинствени групи в компании, институции и други сфери на обществото. Освен това тази политика е специално насочена към определени демографски групи със слабо представителство на ръководни позиции, професионални роли и академични среди според исторически данни. Често се измерва като средство за противодействие на историческата дискриминация срещу определени групи.
Фигура 01: Карта на малцинството в Уестчестър
Положителните действия разшириха обхвата си, за да включват представителство на пола, хора с увреждания и др. Има фондове, стипендии и други форми на финансова подкрепа, за да се подпомогнат малки слоеве от обществото за висше образование. Освен това има нови практики за набиране на персонал за насърчаване на тези малцинствени групи. Въпреки това прилагането и продължаването на АА предизвикаха критики, тъй като много хора виждат неговите плюсове и минуси.
Какво е равна възможност за заетост?
Равни възможности за заетост (EEO) се отнася до практика на заетост, при която служителите не са дискриминирани по отношение на няколко демографски признака като пол, раса, цвят на кожата, националност, религия, семейно положение и т.н. EEO забранява дискриминацията срещу когото и да било. Той осигурява среда, която гарантира, че всички кандидати, включително мъже и жени и всички раси, имат справедлива възможност в процеса на набиране на персонал, за получаване на повишения и равен достъп до възможности за кариерно развитие. С други думи, EEO е принципът, който насърчава равни права за всички за възможности за работа, без страх от дискриминация или тормоз.
Много организации създават EEO стандарти или политики за насърчаване на разнообразието на работното място, мотивиране на служителите и създаване на безопасно работно място за всички. Има два начина за дискриминация, на които хората се натъкват на работното място: пряка и непряка дискриминация. Например, жените служители са по-малко платени от мъжете, дори ако изпълняват една и съща работа и това е пряка дискриминация. Пример за непряка дискриминация е политика на организация, която несправедливо засяга няколко групи; например само мениджърите трябва да работят на пълен работен ден, включително събота, докато други не трябва да работят.
Служителите трябва да докладват на ръководството за всякакъв вид дискриминация и тормоз чрез процедурите за разглеждане на жалби. Освен това ръководството трябва да има разумни и прозрачни политики за EEO в организацията, така че оплакванията да могат лесно и справедливо да се управляват и разрешават.
Какви са приликите между положителните действия и равните възможности за заетост?
- И двата принципа са свързани с човешките ресурси, администрацията и трудовото законодателство.
- Справедливостта е крайната цел и на двата принципа.
Каква е разликата между положителните действия и равните възможности за заетост?
В най-кратката форма ключовата разлика между положителните действия и равните възможности за заетост е, че положителните действия се фокусират върху дискриминацията срещу малцинствата, докато равните възможности за заетост се фокусират върху дискриминацията срещу всеки.
Освен това равните възможности за заетост се използват широко и това е общоприета концепция. От друга страна, положителните действия преминаха през множество правни конфликти и все още са спорни в някои страни. Някои страни като Швеция и Обединеното кралство дори обявиха, че положителните действия са незаконни. Освен това положителните действия са разработени въз основа на историческа информация, докато равните възможности за заетост са обща политика, която не включва историческа информация. Освен това положителните действия варират от място на място в зависимост от малцинствените групи, докато равните възможности за заетост нямат такова отклонение. И така, това е друга разлика между положителните действия и равните възможности за заетост. Освен това, за да се насърчат положителните действия, се организират финансови помощи като фондове, стипендии за малцинствата, докато подобни изисквания не се разглеждат при равни възможности за заетост.
Освен това, положителните действия се разглеждат основно и им се дава приоритет в процеса на набиране на персонал, докато равните възможности за заетост се вземат предвид не само при набирането, но и при потвърждаването на служителите, оценката на представянето и кариерното развитие.
Обобщение – Равни възможности за заетост срещу утвърдителни действия
Ключовата разлика между положителните действия и равните възможности за заетост е, че равните възможности за заетост считат, че всеки има равни права и еднаква възможност за успех, докато положителните действия разглеждат активна подкрепа на онези, които постоянно са били лишени от справедливо и равно третиране. Въпреки това, справедливостта е основната грижа и в двете концепции.
