Възраст срещу владение
Възрастта и стажът са два важни фактора, които се вземат предвид при наемането на човек. Възрастта определя опита, който човек е натрупал през живота си в една или много организации, а мандатът определя периода от време, през който е служил в една или много организации. Възрастта може да се приеме и като общ брой години, които човек е живял от раждането си, но когато говорим в контекста на професионалния живот, тогава започваме да броим възрастта от годината, в която е започнал професионалната си кариера. Броят години, които преминават от присъединяването до напускането на дадена организация от дадено лице, се нарича мандат. И възрастта, и мандатът се използват за описание на професионалните способности на дадено лице.
Когато човек остарее, често се случва да натрупа опит в определена област, така че когато говорим за неговата възраст, това често се отнася до броя години, които той е прекарал в тази конкретна област и сега е нейният господар. Възрастта определя зрелостта и тъй като увереността на човек расте с възрастта, той е в състояние да взема все по-сложни решения с лекота. Компаниите и организациите по целия свят предпочитат възрастта за длъжностите във висока йерархия, които носят големи отговорности и изискват добро вземане на решения. Старата поговорка, че „колкото по-възрастен е човекът, толкова по-мъдър ще бъде“, е вярна за почти всички.
Човек, който започва своята професионална кариера, трябва да научи триковете на занаята и едва след определен период от време той може да се справя сръчно със ситуациите. По-често се опитва да смени работата си, за да придобие опит от работата, която върши в различни компании. Това не само го прави експерт, но също така се излага на различни видове ситуации, които възникват по време на работа. Всеки период от присъединяването до напускането на определена компания се нарича неговият трудов стаж в тази конкретна компания. Собствеността може да продължи до произволен брой дни, месеци или години. Обикновено хората са склонни да се придържат към една компания, ако намерят удовлетворение от работата в тази компания, в такъв случай целият им период на работа е завършен в рамките на един мандат. Професионалната кариера на дадено лице е добра, ако има малък брой мандати и дълги периоди.
Възраст срещу владение
Възрастта и стажът са от голямо значение за отдела по човешки ресурси, тъй като тези два фактора се разглеждат внимателно, преди да се наеме човек.
• Възрастта на дадено лице определя броя на годините, които е живял или в професионален план опитът, който е натрупал през живота си в една или много организации, но мандатът определя период от време, който човек е прекарал на определена работа.
• Възрастта е категоричен признак за зрялост и експертен опит, когато владението не може да гарантира това.
• Възрастта винаги се брои в години, но мандатът може да бъде във всяка единица време.
• Възрастта е предпочитан критерий за избор на работа, отколкото мандата.
• Възрастта понякога може да бъде пренебрегната за брилянтен трудов стаж.
• Младо чудо с отличен стаж в реномирана институция понякога може да победи стар кон в битката за желана работа.
