IHRM срещу HRM
HRM и IHRM са свързани с управлението на служителите на организациите. Има разлика между двете. HRM може да се разшири като управление на човешките ресурси. Това наистина включва както наемане на работа, така и арбитраж в съответствие със закона и с правилата и разпоредбите, създадени от фирмата или компанията.
IHRM от друга страна е международното управление на човешките ресурси, което може да се определи като набор от дейности, насочени към управление на организационните фактори на човешките ресурси на международно ниво. Това е основната разлика между управлението на човешките ресурси и международното управление на човешките ресурси.
И двете концепции показват известна разлика помежду си, когато става въпрос и за техните характеристики. Много е важно да разберете и техните характеристики. Характеристиките на IHRM включват управлението на допълнителните дейности като управление на експатрианти, междукултурно обучение. От друга страна характеристиките на HRM включват управление на работната сила, управление на персонала, организационно управление и индустриално управление.
Една от основните разлики между HRM и IHRM е, че HRM се извършва на национално ниво, докато IHRM се извършва на международно ниво. HRM не се влияе от външни фактори, тъй като функционирането на IHRM понякога се влияе от външни фактори. HRM е по-загрижен за управлението на служители, принадлежащи към една нация. От друга страна Международното управление на човешките ресурси се занимава с управление на служители, принадлежащи към много нации.
Някои от типичните функции на HRM включват набиране на персонал, подбор на квалифицирани и заслужаващи кандидати, обучение на избраните служители и развитие на взаимоотношенията между служителите като цяло. Той също така взема предвид дейности като оценка на изпълнението, докато IHRM се концентрира главно върху аспекта на глобалното управление на уменията. Това са разликите между HRM и IHRM.
