403b срещу 457
В САЩ има много пенсионни планове и докато по-голямата част от населението знае за 401k, има и 403b и 457, които са подобни на 401k. Докато 401k е достъпен за всички служители в частния сектор, 403b е достъпен за служители с нестопанска цел, а 457 е приложим за държавни служители. Има много разлики между 403b и 457, които служителят трябва да знае, за да може да извлече максимални данъчни облекчения и също така да има по-добра възвръщаемост на инвестициите.
403b
Както беше казано по-рано, този план е за служители на организации с нестопанска цел, като училища, болници, кооперации и др. Така че, ако случайно сте учител, медицинска сестра, министър или библиотекар, вие сте кандидат за 403b. Данъчната структура на 403b е подобна на 401k, тъй като правите вноски чрез заплатата си на база преди данъци и те привличат лихва. Когато започнете да получавате месечни плащания от плана на падежа, от вас се изисква да плащате данъци, както всеки друг обикновен доход. Ето защо 403b е известен също като данъчно защитен анюитет (TSA). Този план е популярен сред организациите с нестопанска цел и работодателите го избират, тъй като е освободен от Закона за сигурността на доходите при пенсиониране на работодателя, което предполага, че работодателят може да предложи този план на всички, на група или на лица, на които иска да прехвърли ползата.
457
457 е план за пенсионни обезщетения, който е отворен предимно за служители в държавния сектор. Работодателят предлага този план, който работи по същите линии като този на 401k, а вноските, направени от служител, са освободени от данък, който е приложим само когато служителят започне да получава обезщетенията след завършване на плана. Следователно това е план с отложени данъци. Но за разлика от 401k или 403b, няма наказание за теглене преди навършване на 59 ½ години. Изтеглената сума обаче подлежи на обикновено данъчно облагане. Този план позволява на служителите да спестяват част от доходите си, без да плащат данък върху тях или печалбите, които се натрупват под формата на лихва, Разлика между 403b и 457
И двата са планове с отсрочени данъци.
В 457 няма минимална възраст за пенсиониране, което означава, че няма наказание при теглене на пари, което е много при 403b и 401k.
Забележителното е, че ако работодателят предлага и 457, и 403b, служителят може да избере да внася и за двете от заплатата си.
Докато според 403b служител може да тегли пари за непредвидени спешни случаи, като закупуване на дом или за образованието на сина си, той не отговаря на условията за разпределение по 457.
Ако служител участва в 457, той не може да отвори сметка в IRA. Въпреки това, 457 може да бъде прехвърлен към акаунт в IRA.
Една забележителна разлика между 403b и 457 е, че работодателят не може да прави вноски на служителите, избрали 457, както може на тези, които приемат 403b или 401k.
Съществуват и разлики в ограниченията на приноса на 403b и 457.
