Набиране срещу подбор
Набиране и подбор са два термина, които се свързват с пазара на труда. Тези два термина трябва да се разбират в правилната перспектива. Известно е, че показват някои разлики помежду си.
Може да се каже, че и двете са фази на процеса на заетост. Набирането на персонал е процес на търсене на кандидати, подходящи за работа. Той също така се състои в това, че отговарящите на условията кандидати трябва да кандидатстват за съответните работни места. От друга страна подборът включва различните стъпки, използвани за избор на правилния кандидат за правилната работа. Тези стъпки може да включват скрининг и интервю. Това е основната разлика между набирането и подбора.
Двата термина се различават един от друг и по отношение на тяхното предназначение. Самата цел на набирането на персонал е да се създаде един вид база от таланти, от която най-добрите могат да бъдат избрани за различните постове в организацията. От друга страна, самата цел на подбора се крие в избора на правилния кандидат за подходящата длъжност или работа, налична в организацията, за която е изградена базата от таланти.
Една от интересните разлики между набирането и подбора е, че набирането често се счита за процес, който се характеризира с положително чувство. Във фазата на набиране винаги има оптимизъм. От друга страна процесът на подбор често се смята за процес, характеризиращ се с негативно чувство. От друга страна във фазата на подбор има някакъв вид песимизъм.
Песимизмът във фазата на подбор вероятно се дължи на факта, че неподходящите кандидати могат да бъдат набързо отхвърлени в края на интервютата или скрининговите тестове. Набирането се състои в подслушване на талантите на наличните кандидати. Това включва провеждането на основни и първоначални тестове и групови дискусии, за да споменем само няколко.
От друга страна подборът е пряко свързан с окончателния набор от кандидати по отношение на интервюто и финалните тестове. Това прави работата по подбора още по-предизвикателна и предприемчива от набирането на персонал. Една от основните разлики между набирането и подбора е, че набирането не се характеризира с никакъв вид договор между отговарящия на условията кандидат и организацията.
От друга страна процесът на подбор се характеризира с трудов договор между наетото лице и организацията. Целта на договора е да обвърже и двете страни.
