Ключова разлика – удар срещу блокиране
Както стачките, така и локаутите включват прекратяване на работа във фабрика или друго работно място. Ключовата разлика между стачка и локаут се крие в страните, които инициират прекратяването на работа. При стачка служителите са тези, които спират работа, но при локаут работодателите са тези, които спират работата на служителите. Нека разгледаме по-обстойно разликите между стачка и локаут в тази статия.
Какво е удар?
Стачката може да се дефинира като „отказ от работа, организиран от група служители като форма на протест, обикновено в опит да получат отстъпка или отстъпки от своя работодател“.
Обикновено се започват от профсъюзи, за да убедят ръководството да им даде по-високи заплати или обезщетения или да подобри условията им на труд. Те могат да бъдат специфични за конкретен работодател, работно място или дори звено в работното място, но в същото време могат да включват и цялата индустрия или всеки работник в страната. Например, стачка във фабрика за облекло може да убеди всички служители на облеклото в страната да започнат стачка или всички работници във фабрики за облекло могат колективно да поискат по-добри условия на труд и обезщетения. Една стачка има силата да засегне икономиката на цялата страна.
Стачката може да приеме различни форми; това може да включва служители, които отказват да присъстват на работа или стоят извън работното място, за да попречат на другите да работят. Може също да включва служители, които заемат работното място, но отказват да работят или да напуснат помещенията. Това е известно като удар в седнало положение.
Какво е блокиране?
Lockout може да се дефинира като „Изключване на служители от техния работодател от работното им място, докато не бъдат договорени определени условия“(Оксфордски онлайн речник). Става дума за временно спиране на работа по инициатива на ръководството на дружеството. Локаутите често се използват по време на трудови спорове.
Заключването обикновено се прилага чрез отказ за допускане на работници в помещенията на компанията. Това може да стане просто чрез смяна на ключалките или използване на охрана за охрана на помещенията.
Известно е, че локаутът е обратното на стачка. Те се използват от ръководството за налагане на условията за работа на група служители по време на спор. Например, може да принуди синдикализирани работници да приемат по-ниски заплати. Ако синдикатът настоява за по-високи заплати или други придобивки, ръководството може да ги убеди да отстъпят със заплахата от блокиране.
Дъблинският локаут, продължил от 26 август 1913 г. до 18 януари 1914 г., базиран на спора за правото на работниците да се обединяват, е един от най-тежките индустриални спорове в Ирландия.
Каква е разликата между Strike и Lockout?
Дефиниция:
Стачка: Стачката е отказ от работа, организиран от група служители като форма на протест, обикновено в опит да получат отстъпка или отстъпки от своя работодател.
Заключване: Заключването е изключване на служители от техния работодател от работното им място, докато не бъдат договорени определени условия.
Инициатори:
Стачките се инициират от служителите.
Изключването се инициира от работодателите.
Цел:
Стачките се провеждат с цел получаване на отстъпки от работодателя.
Блокирането се използва за налагане на условията за работа на група служители по време на спор.
Методи:
Стачките могат да включват служители, които отказват да присъстват на работа, служители, които стоят извън работното място като форма на протест (пикет) или служители, които заемат работното място, но отказват да работят (седяща стачка).
Блокирането включва отказ за допускане на работници в помещенията на компанията.
