Учене срещу развитие
Ученето и развитието са компоненти на основната стратегия, която се използва в организациите като част от развитието на човешките ресурси. Това е една област, която е резултат от постоянното желание на компаниите и организациите да подобрят представянето и ефективността на служителите в работната среда. В различни части на света се нарича обучение и развитие и развитие на човешките ресурси. Много хора, включително тези, които прилагат такива стратегии, често бъркат между учене и развитие, а някои дори разглеждат тези дейности като взаимозаменяеми. Има обаче фини разлики между ученето и развитието, които ще бъдат подчертани в тази статия.
Учене
Ученето е процес, който увеличава знанията ни. Продължаваме да учим нови неща през целия си живот, независимо дали се учим да ходим, караме колело, плуваме, танцуваме, караме кънки, катерим или дори изучаваме нови концепции по различни предмети или нови езици. Можем да се учим от книги или от учители, връстници, родители или дори непознати. Човек може да се учи от животни, неодушевени предмети и природа. В една организация целта на мениджърите е да направят своите служители информирани. Следователно ученето е важна част от обучението във всяка организация на всички нива на служителите.
Ученето се провежда на всички възрасти и човек се научава, когато е поставен в нова ситуация, да има смисъл и да се чувства по-удобно. Всяка промяна в нашето поведение в резултат на нов опит се нарича учене. Можем да научим нови умения, описани по-горе, или да научим игри или езици.
Развитие
Развитието е свързано с овладяване на умения и включване на тези умения в поведение, за да ги превърнете в навици. Карате човек да седне в класната стая и да се опита да предаде знания за това как да управлява самолет. Да, можете да го накарате да разбере частите на самолета и теорията за това как работи, в допълнение към описанието как и какво да прави, за да управлява самолета, но освен ако човекът не получи практическо обучение и сам управлява самолета в различни ситуации, не може да се развива като пилот. Развитието се занимава с действие, а не с умения, базирани на знания, които идват чрез учене.
В процеса на развитие по-важно от ученето е практиката, за да се позволи на индивидите да включат нови умения като навици. Развитието е процес, който се извършва след учене, но изисква постоянна практика и усъвършенстване, за да се превърнат новоусвоените умения в поведение или навици.
Развитието също е телесен процес, който описва растежа на нашето мислене и способности за решаване на проблеми. Това развитие е близко до биологичното развитие, което се случва с възрастта и е почти завършено до времето, когато сме млади или тийнейджъри.
Каква е разликата между учене и развитие?
• Обучението и развитието е област, превърнала се в неразделна част от изкуството на управлението на човешките ресурси в организациите. Занимава се с подобряване на представянето и поведението на служителите в организациите.
• Промяната в поведението в резултат на обучение или опит се нарича обучение
• Обучението е свързано с повишаване на знанията на служителите, докато развитието се занимава с това да накара служителите да включат нови умения в поведението си като навици
• Практиката и усъвършенстването позволяват развитие, докато обучението е това, което отчита ученето
