Разнородно лечение срещу различно въздействие
Разнородното третиране и различното въздействие са доктрини, които са сходни по естество и се срещат в заетостта поради намерението и поведението на работодателя. За обикновените хора е трудно да направят разлика между тези две практики и дори адвокатите понякога се сблъскват с проблеми при идентифицирането коя от двете практики се е случила на работното място. Тази статия се опитва да подчертае разликата между различно третиране и различно въздействие, за да даде възможност на читателите да разберат какво означават.
Разнородно отношение
Различното третиране е известно също в правните среди като различно третиране. Твърди се, че се е случило, когато служител твърди, че той или тя е бил третиран по дискриминационен начин от работодателя. За да попадне в категорията на различно третиране, трябва да се докаже, че действието на работодателя е извършено поради някаква защитена характеристика на служителя, като неговата възраст, пол или раса. Жертвата трябва да може да докаже, че е била третирана по-неблагосклонно от работодателя поради характерната си черта.
В ситуация на различно отношение работодателят действа или се държи умишлено и знае много добре какво прави. Въпреки това, различно отношение се извежда от служителя или група служители, когато смятат, че са били дискриминирани. Когато служител твърди, че е бил третиран по-неблагоприятно от други в същата ситуация, се счита, че е имало различно отношение.
Разнородно въздействие
Това са трудови практики, които имат неблагоприятно въздействие върху конкретен служител или група служители. Те включват практики за наемане и уволнение, когато работодателят отсява бъдещите служители въз основа на техния пол или раса, докато ги избира за работа в своя бизнес или компания. В случай на различно въздействие, фокусът не е върху дискриминационното намерение, а върху последиците или отраженията за жертвите от такова действие или поведение. Трудова практика, която на пръв поглед изглежда неутрална, но при по-внимателно разглеждане разкрива, че е причинила несправедливост на група бъдещи служители, попада в категорията на различно въздействие.
Разнородно лечение срещу различно въздействие
• Различното третиране се нарича още различно третиране и изисква доказателство за дискриминация.
• Не се изисква наличието на намерение или дискриминационно поведение при различно третиране и само доказателство, че дадена трудова практика причинява несправедливост на група служители, е достатъчно за тази теория.
• Ако сте член на защитена класа и сте кандидатствали за работа, за която сте били квалифицирани, но сте отхвърлили, можете да заведете иск срещу работодателя съгласно различен закон за въздействието.
