Награда срещу признание
Разликата между наградата и признанието е, че наградата е получаване на нещо в замяна на индивидуалните изпълнения, докато признанието е знак на признателност, дадена на дадено лице за неговото представяне или постижение. И двата метода могат да се използват като мотивационни техники, които често се използват от мениджърите в организациите. Тази статия обяснява тези две концепции и анализира разликата между награда и признание.
Какво е награда?
Наградата може да се разглежда като нещо, което се дава в замяна, за да се оцени услугата на дадено лице. В организационен контекст наградите се дават от ръководството за най-добре представилите се служители, за да се оцени тяхното представяне или постижения. Следователно наградите могат да се използват като мотивационен инструмент. Награждаването на служителите създава конкуренция между тях. Така че всички те работят усилено, като предоставят своя максимален принос към организацията.
Тези награди могат да бъдат категоризирани в два вида награди; финансови награди и нефинансови награди. Финансовите награди са наградите с парични стойности като увеличения на заплатата, бонуси, стимули и т.н. Нефинансовите награди са наградите, които нямат парична стойност, като повишения, обогатяване на работата и т.н.
В повечето организации, в края на всяка финансова година или в средата на годината, представянето на служителите се оценява от ръководството. След това най-добре представилите се са възнаградени с финансови награди, както и с нефинансови награди, за да бъдат мотивирани чрез оценяване на представянето им.
Какво е разпознаване?
Признанието може да се идентифицира като положителна обратна връзка, дадена на индивид, за да оцени неговото/нейното представяне или постижения. Това е един вид нефинансова награда. Служителите обичат да получават признание от своите началници за най-доброто си представяне и биха били мотивирани да работят за компанията, като дадат своя максимален принос към компанията.
Признанието може да бъде предложено в много форми, например чрез благодарност, похвала, уважение, предоставяне на възможности за кариерно развитие, овластяване, осигуряване на безопасна и здравословна работна среда и предлагане на награди. С използването на тези техники служителите ще почувстват, че са ценени и оценени от компанията и ще се радват да работят за компанията. В някои организации те провеждат различни програми за признаване като избиране на служител на месеца, като се има предвид представянето на служителите през месеца.
Каква е разликата между награда и признание?
• Наградата е нещо, което се получава в замяна на конкретен принос, докато признанието е по-скоро като потвърждение или признателност за конкретно действие.
• Наградата е материална, а признанието е нематериално.
• Наградата винаги е транзакционна, докато признанието е релационно.
• Наградата може да се прехвърля, докато признанието не може да се прехвърля.
• Наградата е условна, докато признанието е безусловно.
• Наградата се ръководи от резултата, докато признанието е фокусирано върху поведенията.
• Наградата е икономична, докато признанието е лично.
