Ключова разлика – разнообразие срещу приобщаване
Разнообразието и приобщаването са две понятия, за които често говорим в много социални ситуации, между които може да се установи ключова разлика. Може да сте чували за организационни цели, при които една организация насърчава култура на разнообразие и приобщаване. Какво означава това? Тази статия се опитва да изясни разликата между тези две думи с примери. Първо нека да разгледаме двете думи. Разнообразието подчертава различията, които хората имат въз основа на пол, раса, етническа принадлежност, сексуална ориентация и т.н. Включването подчертава необходимостта от включване на различни хора в една единствена платформа, където те са уважавани и ценени. Както можете да видите, ключовата разлика между разнообразието и включването е, че докато многообразието се фокусира върху различията, включването се фокусира върху включването на всички тези различни хора.
Какво е разнообразие?
Разнообразието подчертава различията, които хората имат въз основа на пол, раса, сексуална ориентация, етническа принадлежност и т.н. В едно общество хората идват от различни среди. Например моята етническа принадлежност може да е напълно различна от друга личност в обществото, в което живея. Когато хората идват от толкова различни среди, те обикновено срещат трудности при управлението на работата си с другите. Това е главно защото хората имат свои начини на мислене, практики, ценностни системи и дори предразсъдъци. Те често са склонни да се сблъскват с другите, докато работят.
Например, в работна среда има многообразие от хора. Те могат да произхождат от различни етнически групи, различни класи и да имат различна сексуална ориентация. Всеки от тези служители има своето възприятие. Така че, когато служителите са събрани за различни проекти, могат да възникнат определени проблеми поради това разнообразие, тъй като хората не успяват да разберат гледната точка на другите. Разнообразието обаче може да се превърне в предимство, ако хората осъзнаят различията си и се научат да ги уважават.
Какво е включване?
Включването подчертава необходимостта от включване на различни хора в една уникална платформа, където те са уважавани и ценени. Някои вярват, че приобщаването е стъпка отвъд многообразието, където хората с различия са събрани заедно. Особеността на включването е, че насърчава участието на всички индивиди и също така гарантира равно третиране. Той отговаря на нуждите на всички хора и им позволява да достигнат най-високия си потенциал.
В организациите концепцията за включване се популяризира с намерението да се насърчи положителна среда, в която гласовете на различните хора се чуват и уважават. Това също така създава атмосфера, в която хора с разнообразие могат да работят с други в сътрудничество. Насърчаването на приобщаването може да бъде от полза за организациите, тъй като води до различни гледни точки, които могат да доведат до успех на организацията.
Каква е разликата между включване и разнообразие?
Дефиниции за разнообразие и приобщаване:
Разнообразие: Разнообразието подчертава различията, които хората имат въз основа на пол, раса, сексуална ориентация, етническа принадлежност и др.
Включване: Включването подчертава необходимостта от включване на различни хора в една уникална платформа, където те са уважавани и ценени.
Характеристики на разнообразието и включването:
Акцент:
Разнообразие: Акцентът е върху различията, които хората имат.
Включване: Акцентът е върху включването на всички тези различни хора.
Хора:
Разнообразие: Разнообразието не насърчава хората да участват.
Включване: Включването насърчава хората да участват, тъй като се чувстват ценени.
