Ключова разлика – годишен отпуск срещу заплащане за празник
Годишният отпуск и заплащането за празник са два важни вида отпуски, при които на служителите се предоставя отсъствие от работа. Трудовите закони в страните бяха строги през последното десетилетие и в резултат на това политиките за годишен отпуск са добре установени по целия свят. Политиката за напускане често е различна от една страна в друга, както и от компания в компания. Ключовата разлика между годишния отпуск и заплащането на ваканцията е, че годишният отпуск е платеното отпуск от работа, предоставено на служителите от работодателя, където служителите могат да използват съответното време за лична употреба, докато заплащането на ваканция се изплаща за празници като Коледа и Деня на благодарността където на служителя е разрешено да си вземе отпуск обикновено без намаление на заплатата.
Какво е годишен отпуск?
Годишният отпуск се дефинира като платеното отсъствие от работа, предоставено на служителя от работодателя, когато служителят може да използва съответното време за лична употреба. От служителите често се изисква да подадат предизвестие и да планират годишен отпуск, за да се гарантира, че работодателят има достатъчно време да организира персонала и изискванията в отсъствието на служителя.
Броят на дните, предоставен като годишен отпуск, е аспект, който всички страни считат за важен и този брой варира в различните държави. По-долу са споменати няколко примера.
Фигура 01: Държавите имат различни политики за годишен отпуск.
Отпуснатият годишен отпуск също зависи от броя на прослужените години; броят на листовете се увеличава с годините на служба.
Напр.
- В Ирак продължителността на годишния отпуск на служителя се увеличава с 2 дни след всеки допълнителни 5 години непрекъснат трудов стаж при същия работодател.
- В Япония служителите, които са били наети непрекъснато поне година и половина, получават един допълнителен ден отпуск за всяка година трудов стаж, до максимум 20 дни отпуск.
Какво е празнично плащане?
Както подсказва името, ваканционното заплащане се изплаща за празници като Коледа и Деня на благодарността, когато на служителя е разрешено да си вземе отпуск обикновено без намаление на заплатата. Броят на определените работни празници е различен в различните държави.
Напр. Ирландия - 9 дни
Правилата за напускане в различните държави също се различават поради законови аспекти. В резултат на това знанията за листата могат да бъдат подобрени чрез позоваване на примери.
Обща политика за заплащане на празниците
В САЩ служителите имат право на десет платени отпуска всяка година. Това са Нова година, Ден на Мартин Лутър Кинг младши, Рожден ден на Вашингтон, Ден на паметта, Ден на ветераните, Ден на труда, Ден на Колумб, Деня на благодарността и Коледа. В Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) обаче не е задължително работодателите да плащат за отпуск. В резултат на това договореностите за отпуска се решават между работодателя и служителя или между работодателя и представител на служителя, като например профсъюз.
Правила за работа по празници
Работодателите не са задължени да плащат допълнително (над и над нормалната ставка) за работа на празник, освен ако не е посочено друго в трудовия договор. Това също ще варира между държавите и понякога зависи от работодателя.
Напр. във Филипините, ако служителят работи по време на редовен празник, той или тя ще получи 200 процента от нормалното заплащане за деня за първите осем часа.
Фигура 02: Коледа е широко празнуван празник в света
Каква е разликата между годишен отпуск и заплащане за празник?
Годишен отпуск срещу заплащане за почивка |
|
| Годишният отпуск се дефинира като платения отпуск от работа, предоставен на служителите от работодателя, когато служителите могат да използват съответното време за лична употреба. | Ваканционното заплащане се изплаща за празници като Коледа и Деня на благодарността, когато на служител е разрешено да си вземе отпуск без намаление на заплатата. |
| Причини за предоставяне на тази почивка | |
| Годишният отпуск позволява на служителите да си вземат отпуск от работа по всякакви лични причини. | Заплащането на празниците позволява на служителите да вземат отпуск за дни на религиозни и национални празници и всеки ден от този тип. |
| Усмотрение на работодателя и служителя | |
| Годишен отпуск се предоставя за дни, изисквани от служителя след обсъждане с работодателя. | Плащането за отпуск е разрешено въз основа на законови разпоредби. |
Резюме – Годишен отпуск срещу заплащане за почивка
Разликата между годишния отпуск и заплащането за празник е дискретна; годишният отпуск е платен отпуск от работа, предоставен за лична употреба на служителя, докато заплащането за отпуск позволява ползване на отпуск без намаление на заплащането. Не може да се установи еднаквост в политиките за отпуск, тъй като те се променят в контекста на страната и компанията. Разрешаването на двата вида отпуск обаче е законово изискване и някои служители включват официални празници като част от годишния отпуск.
Изтеглете PDF версия на Годишен отпуск срещу заплащане на почивка
Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели според бележките за цитиране. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между годишен отпуск и заплащане за отпуска.
