Освободени срещу неосвободени
Освободени и неосвободени са думи, които все повече се използват от организациите, особено при наемане на служители. Това са условия, които се прилагат към работната сила от служителите, за да удържат определена сума от заплатата си, което прави голяма разлика в изходящия поток на компанията. Тази статия ще обясни основната разлика между освободените и неосвободените служители и какво означава това за работниците, както и за компаниите.
На първо място, термините освободен и неосвободен произхождат от FLSA, който е законодателен орган. Той означава Закон за справедливите трудови стандарти и има за цел да защити интересите на работниците, които често се оплакват, че са поканени да работят извънреден труд, без да им бъдат платени за вложените допълнителни часове. Ето защо FLSA класифицира служителите като освободени и неосвободени. Според това разклонение освободените служители не получават извънреден труд, независимо от броя допълнителни часове, положени от тях за една седмица. Тъй като професионалистите, супервайзорите и ръководителите попадат в тази категория, от тях не се изисква да водят запис за всяко допълнително време, отчетено от тях за една седмица, тъй като не получават извънреден труд.
Служителите, които не са освободени, се нуждаят от плащане за извънреден труд в съответствие с изискванията, посочени от FLSA. Всеки път, когато неосвободените служители работят повече от 40 часа на седмица, те трябва да водят отчет за допълнителните часове, така че да получават извънреден труд в размер не по-малко от един и половина пъти нормалните си почасови заплати. Въпреки това, няма разлика в начина, по който освободените и неосвободените служители се облагат с данък като всички доходи, независимо дали заплатата, надниците за допълнително работно време или заплатата и данъкът се начисляват върху общия доход, независимо от това как е генериран.
По принцип служителите, които не са освободени, получават по-голяма защита съгласно федералните закони, отколкото тези, които са освободени.
Трудно е да се каже коя от двете категории е от полза за човек в парично изражение. Ако някой смята, че пропуска заплати от допълнителното време, което отделя за компания, може да се наложи да се откаже от фиксираната заплата и да приеме почасово заплащане, за да получи ползата. Въпреки това, в случай на фиксирана заплата, човек не може да бъде накаран да получава по-малка сума, ако седмицата е имала повече празници и по този начин лицето е трябвало да работи по-малко часове. Така че, в известен смисъл, компенсира усещането, че не получаваш толкова, колкото би трябвало според броя на часовете, които си нацупил.
Накратко:
Освободени срещу неосвободени
• Освободени и неосвободени са категории работни места и служители, създадени от FLSA за защита на интересите на работниците.
• Освободени са служителите, за които разпоредбите на FLSA не се прилагат, докато неосвободени са онези служители, които попадат под разпоредбите на FLSA
• Неосвободените служители трябва да следят допълнителните часове, вложени от тях за една седмица, и трябва да им се заплаща допълнително време не по-малко от почасовата им ставка за всеки допълнителен час над 40 часа.йени
