Ключовата разлика между унитаризма и плурализма е, че унитаризмът е перспектива, която подчертава споделените интереси на всички членове на една организация, докато плурализмът е перспектива, при която една организация се възприема като съставена от различни подгрупи имат свои законни интереси.
Унитаризмът и плурализмът са два термина или понятия, които се различават едно от друго по своите определения и подход. И двата термина често се използват в сферата на развитието на човешките ресурси.
Какво е унитаризъм?
Унитаризмът е перспектива, която подчертава споделения интерес на всички служители на организацията. С други думи, той вярва, че ръководството и работната сила работят за благосъстоянието на компанията. Унитаризмът възприема цялата организация като едно голямо семейство, където всички споделят общи цели и цели. Конфликтните цели се разглеждат като ненормални от тази гледна точка. Освен това тази позиция има патерналистичен подход и очаква лоялността на служителите.
Какво е плурализъм?
Плурализмът е убеждението, че начинът за постигане на добри индустриални отношения е да се признае, че различните групи служители имат различни изисквания и предявяват различни изисквания. Затова ръководството трябва да постига компромиси. Това вярване също така признава конфликтите и ги счита за желателни.
Плурализмът не вярва във властта, упражнявана от управлението. Той препоръчва властта да бъде добре разпръсната, вместо да се концентрира в ръцете на няколко индивида. Плурализмът също така дава достатъчно възможности на служителите да изразят мнението си. Освен това плурализмът не е патерналистичен в своя подход; следователно не очаква лоялността на служителите.
Каква е разликата между унитаризма и плурализма?
Унитаризмът е перспектива, която подчертава споделените интереси на всички членове на една организация, докато плурализмът е перспектива, която възприема организацията като съставена от различни подгрупи, имащи свои собствени законни интереси. Това е ключовата разлика между унитаризма и плурализма. Докато унитаризмът се застъпва за това, че всички служители споделят общи интереси и цели, плурализмът предполага, че всички служители нямат противоречиви цели и интереси. Гледната точка към конфликта е друга основна разлика между унитаризма и плурализма. Унитаризмът разглежда конфликтите като нефункционални, докато плурализмът признава конфликтите и ги разглежда като желателни. Унитаризмът има патерналистичен подход и очаква лоялността на служителите. За разлика от тях плурализмът няма патерналистичен подход и не очаква лоялността на служителите
Резюме – Унитаризъм срещу плурализъм
Унитаризъм и плурализъм са два термина, често използвани в сферата на развитието на човешките ресурси. Унитаризмът е перспектива, която подчертава споделените интереси на всички членове на една организация. Обратно, плурализмът е перспектива, която възприема организацията като съставена от различни подгрупи, които имат свои собствени законни интереси. Това е основната разлика между унитаризма и плурализма в HR.
С любезното съдействие на изображението:
1.”2899922″ от ger alt (CC0) чрез pixabay
